Artykuły

Jak wybrać właściwy system do zarządzania kafeteriami w firmie?

18.06.2012 Arkadiusz Koperek

ABC benefitów Trendy i praktyki

Kafeteryjne systemy świadczeń pozapłacowych to w Polsce wciąż rzadko stosowane rozwiązania. Coraz więcej firm dostrzega jednak potencjał i korzyści z oferowania szerokiego zakresu benefitów. Co za tym idzie coraz więcej podmiotów poszukuje narzędzi, które na co dzień wspomogą administrowanie takim systemem świadczeń i dadzą odpowiedzi na to co skutecznie motywuje pracowników. Wybór rozwiązania informatycznego nie jest jednak prosty. Niniejszy artykuł ma na celu pokazanie podstawowych kwestii na jakie warto zwrócić uwagę przy wyborze takiego oprogramowania. Pokazuje również jakie są możliwości w obszarze tego typu rozwiązań informatycznych.

Arkadiusz Koperek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]