Jak w efektywny sposób wynagradzać zespoły projektowe - część II

Niniejszy artykuł jest drugą częścią opracowania, poświęconego efektywnemu wynagradzaniu zespołów projektowych. Na wstępie ukazano podstawowe zasady funkcjonowania systemu płac adekwatnego dla tego typu grup pracowników. Następnie opisano praktyki, których zastosowanie ułatwi firmie projektowanie oraz wdrażanie omawianego rozwiązania. Zwrócono tutaj uwagę między innymi na konieczność sformalizowania wszystkich zasad dotyczących wynagradzania, upewnienia się, iż organizacja jest gotowa do działania w nowych warunkach oraz znalezienia sposobu na docenienie dodatkowego wkładu poszczególnych pracowników. Na zakończenie przytoczono jeszcze problemy, które mogą się pojawić w związku z funkcjonowaniem omawianego systemu płac a także sytuacje, jakich firma powinna się wystrzegać, przy wynagradzaniu zespołów projektowych. Artykuł zawiera 1 tabelę.