Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak w efektywny sposób wynagradzać zespoły projektowe - część II

17.12.2012 Patrycja Grzesińska
Niniejszy artykuł jest drugą częścią opracowania, poświęconego efektywnemu wynagradzaniu zespołów projektowych. Na wstępie ukazano podstawowe zasady funkcjonowania systemu płac adekwatnego dla tego typu grup pracowników. Następnie opisano praktyki, których zastosowanie ułatwi firmie projektowanie oraz wdrażanie omawianego rozwiązania. Zwrócono tutaj uwagę między innymi na konieczność sformalizowania wszystkich zasad dotyczących wynagradzania, upewnienia się, iż organizacja jest gotowa do działania w nowych warunkach oraz znalezienia sposobu na docenienie dodatkowego wkładu poszczególnych pracowników. Na zakończenie przytoczono jeszcze problemy, które mogą się pojawić w związku z funkcjonowaniem omawianego systemu płac a także sytuacje, jakich firma powinna się wystrzegać, przy wynagradzaniu zespołów projektowych. Artykuł zawiera 1 tabelę.
Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2824 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3608 artykułów,
  • dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".