Artykuły

Jak w efektywny sposób wynagradzać zespoły projektowe - część I

10.12.2012 Patrycja Grzesińska

Płaca zespołowa

Niniejszy artykuł jest pierwszą częścią opracowania, poświęconego efektywnemu wynagradzaniu zespołów projektowych. Na wstępie przytoczono najważniejsze powody tworzenia w firmach zespołów pracowniczych. Następnie omówiono adekwatne dla nich sposoby wynagradzania. Skupiono się tutaj przede wszystkim na płacy zespołowej i opisano główne jej założenia oraz wady i zalety. W kolejnej części dokonano podziału zespołów na zespoły robocze, równoległe oraz projektowe. Szczególną uwagę poświęcono oczywiście tym ostatnim. Na zakończenie przytoczono jeszcze najważniejsze powody tworzenia w organizacjach zespołów projektowych. Artykuł zawiera 1 tabelę.

Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3015 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3807 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]