Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwach dolnośląskim i śląskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak Polacy oceniają swoją sytuację zawodową
i finansową w obliczu pandemii koronawirusa?

16.04.2020 Maria Hajec
Wynagrodzenia w czasie kryzysu
(stan na dzień: 9.04.2020)
W związku z pandemią koronawirusa sytuacja zawodowa wielu Polaków zmieniła się. Jednak jak wynika z badań przeprowadzonych wśród około 260 firm przez IMAS International na zlecenie Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Gospodarczej S.A., aż 57% badanych pracuje normalnie jak zawsze, a tylko 14% wykonuje swoje obowiązki zawodowe zdalnie.
Dokładnie połowa pytanych pracowników uważa, że pandemia koronawirusa wpłynęła negatywnie na sytuację finansową firmy, w której są zatrudnieni. Co istotne, 10% respondentów uznała, że pandemia COVID-19 miała pozytywny wpływ na działanie ich organizacji.

Blisko 30% badanych przyznaje, że ich pracodawca daje sygnały, które mogą świadczyć o tym, że firma będzie miała problemy z utrzymaniem miejsc pracy. Z tej grupy aż 36% uważa, że skala redukcji zatrudnienia na skutek pandemii koronawirusa wyniesie od 11 do 25% miejsc pracy.

Ponad 25% badanych boi się, że ich firma może mieć problemy z wypłatą pełnych wynagrodzeń. Jednak co pocieszające, 54% pracowników nie widzi takiego problemu.

Większość Polaków (62%) deklaruje, że posiada oszczędności, które pozwolą im funkcjonować po utracie pracy na skutek koronawirusa. Jednak blisko 40% uważa, że wystarczy im na przeżycie na trzy miesiące. Z kolei jedna piąta twierdzi, że przetrwa najwyżej pół roku.


W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe




Bibliografia
https://krd.pl/Centrum-prasowe/Raporty/2020/Koronawirus-a-nastroje-Polakow-dotyczace-zatrudnienia
Maria Hajec
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay