Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Główny mechanik 4552 PLN
Automatyk 4650 PLN
Kinooperator 2967 PLN
Koordynator spedycji 7000 PLN
Kierownik magazynów 4902 PLN
Komisjoner 2859 PLN
Członek zarządu 15885 PLN
Odlewnik 3182 PLN
Programista .NET 6800 PLN
Salowa 2020 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Zastosowanie 6 kroków zarządzania opartego na faktach w analizie wskaźników HR

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2020 roku

Podsumowanie ogólnopolskiego badania wynagrodzeń w 2020 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak firmy oceniają tarczę antykryzysową?

03.04.2020 Monika Czepiel
Wynagrodzenia w czasie kryzysu
(Stan na 31.03.2020 r.)
Firmy zrzeszone w Pracodawcach RP negatywnie oceniają propozycje zawarte w "tarczy antykryzysowej", a wiele z nich planuje redukcję zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy wyniki badania.
Z badania przeprowadzonego wśród firm skupionych w Pracodawcach RP wynika, że aż 93% z nich odczuło spadek przychodów z powodu koronawirusa.
Pracodawców zapytano o to jak oceniają propozycje zawarte w pakiecie ustaw tzw. tarczy antykryzysowej. Blisko 54% firm ocenia je jako bardzo złe, a 23% jako złe. Tylko 7% uznaje je za dobre lub bardzo dobre.
Przedsiębiorcy bardzo różnie podchodzą do kwestii zwolnień z opłacania składek na ZUS. Na pytanie jak długo z ich perspektywy powinno trwać takie zwolnienie 54% firm odpowiedziało, że 6 miesięcy lub dłużej, 24% uważa, że 3 miesiące, po 10% wskazało 5 lub 4 miesiące.
Firmy zapytano również o plany związane z redukcją zatrudnienia w związku z epidemią koronawirusa. 31% firm planowało przeprowadzenie zwolnień do końca marca. Plany na przyszłość są jednak dużo gorsze. W ciągu najbliższych trzech miesięcy (kwiecień-czerwiec) aż 66,5% badanych pracodawców planuje redukcję zatrudnienia.

O badaniu: Badanie przeprowadzono w dniach 30-31.03.2020r. Wśród badanych przedsiębiorstw, najliczniejszą grupę stanowiły firmy zatrudniające do 9 pracowników (30%) oraz od 10 do 49 pracowników (30%). Pozostałe to firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników oraz duże pow. 250 pracowników. Pracodawcy RP zrzeszają 19 000 przedsiębiorstw.


W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe




Bibliografia
Pracodawcy RP, https://pracodawcyrp.pl/aktualnosci-koronawirus/koronawirus-zainfekowal-polski-biznes-nadchodzi-fala-zwolnien-i-nie-jest-to-niestety-primaaprilisowy-zart
Monika Czepiel

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień

Benefity w oczach pracowników 2020
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce