Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Dopasowywanie strategii wynagradzania za pomocą benefitów do wieku pracowników - część II

19.03.2012 Patrycja Grzesińska
Artykuł jest drugą częścią opracowania poświęconego strategii wynagradzania za pomocą benefitów pracowników w różnym wieku. Na początek ukazano, w jaki sposób dostosować proces przekazywania informacji oraz związane z nim kanały komunikacyjne do możliwości oraz preferencji poszczególnych generacji pracowniczych. Następnie omówiono jak powinna wyglądać strategia wynagradzania za pomocą benefitów w przypadku poszczególnych grup wiekowych. W pierwszej kolejności skupiono się na osobach pomiędzy 20 a 29 rokiem życia. Zwrócono uwagę na konieczność zapewnienia odpowiedniej elastyczności, przystępnej formy nabywania, prostej i przejrzystej komunikacji oraz dostosowania pakietu do potrzeb młodych pracowników. Następnie ukazano, jakie są oczekiwania odnośnie programów benefitów osób w wieku 30-45 lat. Z badań wynika bowiem, iż są one najbardziej zainteresowane oferowanymi im świadczeniami. Na zakończenie omówiono poszczególne składniki poprawnie skonstruowanego pakietu, przeznaczonego dla pracowników pomiędzy 45 a 65 rokiem życia. Skupiono się głównie na programach emerytalnych, oszczędnościowych oraz ubezpieczeniach. Artykuł zawiera 1 tabelę.
Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2732 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3508 artykułów,
  • dostęp do 814 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".