Artykuły

Dopasowywanie strategii wynagradzania za pomocą benefitów do wieku pracowników - część I

19.03.2012 Patrycja Grzesińska

ABC benefitów

Artykuł jest pierwszą częścią opracowania poświęconego strategii wynagradzania za pomocą benefitów pracowników w różnym wieku. Na wstępie ukazano różnice w postrzeganiu poszczególnych składników zarobków całkowitych przez zatrudnionych oraz ich pracodawców. Zwrócono również uwagę na konieczność dostosowania oferowanych świadczeń do sytuacji życiowej pracowników, będących w różnym wieku. W tym celu opisano najistotniejsze potrzeby czterech grup: Generacji Y, Generacji X, Young Boomers oraz Old Boomers. Następnie ukazano jakie są pomiędzy nimi różnice w oczekiwaniach, dotyczących elastycznych form zatrudnienia, opieki medycznej oraz programów emerytalnych. Na zakończenie tej części opracowania zwrócono uwagę na to, które grupy pracowników najchętniej korzystają z tzw. świadczeń partycypacyjnych. Artykuł zawiera 5 tabel.
Darmowy dla zalogowanych

Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]