Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Jak pracownicy oceniają swoje kompetencje, wysiłek wkładany w pracę i wynagrodzenie?

Czym się zajmują i ile zarabiają astrolodzy świadczący usługi dla biznesu?

Wynagradzanie pracowników w start-upach - krótkie wskazówki dla właścicieli mikro i małych firm jak zbudować system wynagradzania

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

Najnowsze raporty

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska administracyjne

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Co planują polskie firmy w związku z pandemią koronawirusa? (stan na dzień 27.03.2020 r.)

31.03.2020 Maria Hajec
Tendencje i prognozy Wynagrodzenia w czasie kryzysu
Jak wynika z badań przeprowadzonych wśród 800 firm różnej wielkości przez Konfederację Lewiatan, nastroje pracodawców nie są najlepsze. Prawie wszystkie badane firmy (95%) odczuwają konsekwencje pandemii. Co więcej, ponad połowa ocenia je jako bardzo poważne. Niestety im mniejsza firma tym gorzej. Wśród mikrofirm (zatrudniających do 9 pracowników) aż 63% znajduje się w bardzo trudnej sytuacji.

Blisko 70% pytanych pracodawców planuje redukcję zatrudnienia. Najmniej korzystna sytuacja występuje w małych i średnich firmach, gdzie odpowiednio 71% i 80% planuje zwolnienia. Co więcej, ponad połowa badanych zamierza zwolnić od 20% do 50% swojej załogi.

Większość pracodawców twierdzi, że nie poradzi sobie bez wsparcia państwa. W przypadku blisko 70% organizacji brak takiej pomocy może skutkować koniecznością zamknięcia firmy. Wszystko zależy od tego, jak szybko nadejdzie pomoc. Blisko 50% respondentów zadeklarowało, że jeśli nie otrzyma wsparcia, zacznie zwalniać pracowników w ciągu najbliższych trzech tygodni. Badani pracodawcy widzą sens w zaproponowanych przez rząd rozwiązaniach. Zdaniem aż 70% z nich planowane przez rząd dopłaty do wynagrodzeń mogą znacznie zmniejszyć skalę zwolnień.


W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe




Bibliografia
Konfederacja Lewiatan, http://konfederacjalewiatan.pl/aktualnosci/2020/1/69_przedsiebiorstw_planuje_redukcje_zatrudnienia__badanie_lewiatana [dostęp: 27.03.2020]
Maria Hajec

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce