Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Geodeta 4090 PLN
Project Manager 8400 PLN
Account Director 15000 PLN
Nauczyciel plastyki 3930 PLN
Inżynier sieci IT 8430 PLN
Serwisant urządzeń 4630 PLN
Księgowa 4040 PLN
Doradca klienta 4220 PLN
Analityk kredytowy 8560 PLN
Technik handlowiec 5140 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Co planują polskie firmy w związku z pandemią koronawirusa? (stan na dzień 27.03.2020 r.)

31.03.2020 Maria Hajec
Jak wynika z badań przeprowadzonych wśród 800 firm różnej wielkości przez Konfederację Lewiatan, nastroje pracodawców nie są najlepsze. Prawie wszystkie badane firmy (95%) odczuwają konsekwencje pandemii. Co więcej, ponad połowa ocenia je jako bardzo poważne. Niestety im mniejsza firma tym gorzej. Wśród mikrofirm (zatrudniających do 9 pracowników) aż 63% znajduje się w bardzo trudnej sytuacji.

Blisko 70% pytanych pracodawców planuje redukcję zatrudnienia. Najmniej korzystna sytuacja występuje w małych i średnich firmach, gdzie odpowiednio 71% i 80% planuje zwolnienia. Co więcej, ponad połowa badanych zamierza zwolnić od 20% do 50% swojej załogi.

Większość pracodawców twierdzi, że nie poradzi sobie bez wsparcia państwa. W przypadku blisko 70% organizacji brak takiej pomocy może skutkować koniecznością zamknięcia firmy. Wszystko zależy od tego, jak szybko nadejdzie pomoc. Blisko 50% respondentów zadeklarowało, że jeśli nie otrzyma wsparcia, zacznie zwalniać pracowników w ciągu najbliższych trzech tygodni. Badani pracodawcy widzą sens w zaproponowanych przez rząd rozwiązaniach. Zdaniem aż 70% z nich planowane przez rząd dopłaty do wynagrodzeń mogą znacznie zmniejszyć skalę zwolnień.


W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe




Bibliografia
Konfederacja Lewiatan, http://konfederacjalewiatan.pl/aktualnosci/2020/1/69_przedsiebiorstw_planuje_redukcje_zatrudnienia__badanie_lewiatana [dostęp: 27.03.2020]
Maria Hajec
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".