Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń

Artykuł przedstawia koncepcję banku premii, jako narzędzia zwiększającego efektywność systemów nagradzania. Jest to sposób zarządzania premiami wzorowany na mechanizmach działania tradycyjnych banków, oznacza gromadzenie części wypracowanej przez pracowników premii na specjalnym koncie. Wielkość gromadzonych sum oraz okres składania premii uzależniony jest od regulaminu działania banku. Bardzo ważną cechą banku premii jest okresowe (coroczne, kwartalne lub miesięczne) wypłacanie pracownikom części zgromadzonych w nim sum. Warunkiem jest spełnienie określonych wymogów, najczęściej związanych z wynikami pracy. Ponadto w opracowaniu znajdują się informacje na temat tego, jak prawidłowo naliczać wysokość premii oraz czym jest bank premii z saldem początkowym lub z ograniczeniem wielkości wypłat. Wytłumaczone zostały także zasady elastyczności i indywidualizacji systemów płacowych. Artykuł zawiera 3 tabele.