Artykuły

Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego

22.08.2011 Iwona Karkocha
Artykuł w sposób przekrojowy prezentuje okoliczności, w których pensja pracownicza, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, powinna zawierać dodatki płacowe. Na wstępie przedstawiono ogólne różnice w budowaniu struktur wynagrodzeń w sferze prywatnej i państwowej. Wyjaśniono, że przedsiębiorstwa prywatne działają w oparciu o regulaminy płacowe bądź ustalenia układów zbiorowych. Stąd, nie muszą one stosować sztywnej polityki dodatków płacowych. Jako pierwsze wymieniono dodatki wspólne dla przedsiębiorstw prywatnych oraz jednostek państwowych. Dla sektora prywatnego, są to równocześnie jedyne obligatoryjne świadczenia płacowe. Dlatego omówione w dalszej części dodatki dotyczą już tylko sfery budżetowej. A ponieważ ich różnorodność jest ogromna, przytoczono te najważniejsze i najciekawsze.
Iwona Karkocha

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2485 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3263 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]