Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia magistrów inżynierów w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Wynagrodzenia menedżerów

Executive Compensation Bulletin - lipiec 2016
Ile zarabiają dyrektorzy
Philip Morris International?

Philip Morris International Inc. (PMI) to amerykański gigant tytoniowy, obecny w ponad 180 krajach, a jego udział w rynku papierosów globalnie (poza USA) wynosi 15,5%. Aby dowiedzieć się, jak wyglądają wynagrodzenia zarządu spółki z tak wymagającej branży kliknij w przycisk poniżej.


Wyniki badania wynagrodzeń
członków zarządów spółek
notowanych na GPW w 2015 roku
W tegorocznej edycji badania wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na GPW przeprowadzanego przez Sedlak & Sedlak przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 361 menedżerów (w tym 932 osób, które przepracowały cały 2015 rok) z 353 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
 
 
Raport „Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku”
już dostępny!
Zobacz więcej
 
Zwolnienie prezesa spółki może kosztować tyle co odejście 1000 zwykłych pracowników
Farmaceutyczny gigant McKesson Corp podał w marcu, że zwolni 1600 pracowników. Koszt odpraw ma wynieść 300 mln $. Natomiast gdyby na emeryturę przeszedł prezes spółki lub zostałby zwolniony w wyniku fuzji bądź przejęcia, to otrzymałby on 187 mln $, czyli tyle ile wynosi koszt odejścia mniej więcej 1 000 pracowników. Więcej na Bloomberg.com
Stany Zjednoczone nierówności płacowych
Ciekawy artykuł na temat różnic pomiędzy wysokością wynagrodzeń najlepiej zarabiających, a wynagrodzeniem przeciętnego pracownika zamieścił NY Times. Jeden procent najlepiej zarabiających osób konsumuje teraz 20,1% dochodów z wynagrodzeń, co jest wynikiem niewiele niższym niż w latach dwudziestych XX w. znanych z największych nierówności płacowych. więcej...
 
Wykres miesiąca
Mediana wynagrodzeń menedżerów, którzy przepracowali cały 2015 rok, wyniosła 582 500 PLN. Oznacza to, że wynagrodzenia członków zarządów pozostały w 2015 roku na podobnym poziomie, co w roku 2014. Co czwartemu menedżerowi zostało wypłacone w 2015 roku wynagrodzenie poniżej 335 000 PLN, natomiast 25% najlepiej zarabiających otrzymało kwoty powyżej 1 100 000 PLN.
 
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay