zaproszenie do raportu sedlak & sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Wartości medali olimpijskich

Singapur 741

Indonezja 381

Kazachstan 250

Państwa najwyżej płacące zawodnikom za złote medale na olimpiadzie w Rio (w tys. USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Górnik 4922 PLN
Magazynier 2893 PLN
Blacharz 3034 PLN
Operator SAP 5302 PLN
Operator wiertarek 3680 PLN
Kierownik produkcji 7573 PLN
Lekarz anestezjolog 6204 PLN
Projektant mody 4512 PLN
Rewident 5658 PLN
Wagowy 2631 PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - czerwiec 2016

sektor przedsiębiorstw - 4 250 PLN
2.1% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2016 1 850 PLN

PKB - II kw. (r/r) 0%

inflacja - czerwiec 2016 (r/r) - 0.8%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Podsumowanie raportu Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2015 roku

Podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników 2016”

Co można zrobić, gdy wynagrodzenie pracownika jest zbyt wysokie?

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

20 września 2016

Wprowadzenie do wynagradzania

11 października 2016

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?

18 października 2016

Systemy premiowania

1 grudnia 2016

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

nowy termin wkrótce

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Pracownicy nadużywają zwolnień

10.10.2011
Polacy znaleźli sposób na ustawę antykryzysową – przed nadchodzącym terminem rozliczenia nadgodzin, wystarczy „załatwić” sobie zwolnienie od lekarza. W takiej sytuacji firma zamiast udzielać pracownikowi wolnego za nadgodziny, musi wypłacić mu dodatek do pensji. Specjaliści ostrzegają, że to bardzo krótkowzroczna strategia – straty poniesione przez pracodawców na wypłacanie dodatkowych świadczeń prędzej czy później odczują sami pracownicy. źródło: gazetaprawna.pl