Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najbogatszych kobiet świata w 2016 roku

Liliane Bettencourt 39,5

Alice Walton 33,8

Jacqueline Mars 27

wartość majątku (mld USD)

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu IT 16151 PLN
Copywriter 3435 PLN
Detektyw 4398 PLN
Archiwista 2600 PLN
Piekarz 2501 PLN
Agent nieruchomości 3700 PLN
Aplikant 2932 PLN
Drukarz 3334 PLN
Lekarz rodzinny 7294 PLN
Podleśniczy 5430 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Pracodawcy w Nowym Jorku nie będą mogli pytać o historię wynagrodzeń

Rada miasta Nowy Jork zadecydowała, że pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie będą mogli zadawać kandydatom pytań o wysokość pensji w poprzednich miejscach zatrudnienia. Ma to stanowić kolejny krok w walce o zrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Badania wykazują, iż obecnie w przeliczeniu na jednego dolara zarabianego przez mężczyznę w Stanie Nowy Jork, kobieta piastująca identyczne stanowisko otrzymuje 89 centów. W przypadku przedstawicielek mniejszości narodowych luka płacowa jest jeszcze większa – Afroamerykanki zarabiają 66 centów, a kobiety pochodzenia latynoskiego jedynie 56 centów. Data publikacji: 13.04.2017 , źródło: amny.com

Azja: nawet 15-krotna różnica w wynagrodzeniach menedżerów wysokiego i niskiego szczebla

W zeszłym roku na dziewięciu spośród piętnastu rynków azjatyckich wzrosła luka płacowa pomiędzy zarobkami menadżerów wysokiego i niskiego szczebla. Jednocześnie poziom płac zbliżył się, a w niektórych przypadkach nawet przekroczył standardy amerykańskie. Największą dysproporcję zaobserwowano w Indonezji, gdzie członek kadry kierowniczej zarabia 190 tysięcy USD rocznie, 15,8 razy więcej niż młodszy menedżer. Jeszcze rok temu była to różnica 12-krotna. Na drugim miejscu znalazła się Tajlandia z luką wynoszącą 14,9 razy (wzrost z poziomu 8,7). Data publikacji: 13.04.2017 , źródło: www.businesstimes.com.sg

Dwukrotna podwyżka pensji szefa Southern Rail

Brytyjski przewoźnik kolejowy Southern Rail, wykonujący połączenia na trasach regionalnych w południowej Anglii, znany jest z niskich standardów obsługi podróżnych. W zeszłym roku niemal jedna trzecia obsługiwanych przez spółkę kursów była opóźniona, pracownicy kilkukrotnie strajkowali, a bilety podrożały. Mimo to roczne wynagrodzenie szefa Southern Rail, Charlesa Hortona, wzrosło w 2016 roku dwukrotnie, do poziomu 478 tysięcy GBP. Nie przeszkodziły w tym nawet fatalne wyniki finansowe spółki-matki przewoźnika, Govia Thameslink, która zamknęła rok ze stratą ponad 15 milionów GBP. Data publikacji: 13.04.2017 , źródło: http://www.thelondoneconomic.com

Przelew podstawową formą wypłaty wynagrodzenia

Ministerstwo Rozwoju planuje wprowadzić nowy zapis w Kodeksie pracy, zgodnie z którym zmianie ulegnie podstawowa forma wypłacania wynagrodzenia. Obecnie, pod względem prawnym, podstawową formą jest wypłata do rąk własnych, a o otrzymywanie wynagrodzenia przelewem pracownik musi zawnioskować. Teraz ma być dokładnie odwrotnie – rozliczanie gotówkowe będzie wymagało złożenia stosownego oświadczenia. Ministerstwo chce w ten sposób zachęcić Polaków do częstszego korzystania z płatności bezgotówkowych, a tym samym ograniczyć szarą strefę. Celem zmiany jest także dostosowanie przepisów do realiów rynkowych. Zgodnie z danymi Banku Światowego, na które powołuje się Ministerstwo, już w 2014 roku blisko 78 proc. pracowników w Polsce otrzymywało wynagrodzenia na rachunki bankowe. Data publikacji: 13.04.2017 , źródło: http://forsal.pl

Najlepiej opłacany prezes banku w Polsce

Najlepiej opłacanym prezesem banku w Polsce w 2016 roku był prezes Pekao - Luigi Lovaglio, który od lat zajmuje pierwsze miejsce w tym zestawieniu. Jego podstawowa pensja wyniosła 4,3 mln PLN. Dodatkowo szef drugiego największego polskiego banku dostał 3,85 mln PLN premii za lata 2012-2015. Kontrakt zapewnił mu również inne dodatkowe korzyści, w tym dodatek z tytułu wykonywania pracy poza krajem pochodzenia w wysokości prawie 1,3 mln PLN. Data publikacji: 10.04.2017 , źródło: forbes.pl

Różnice w wynagrodzeniach powiatu nowosądeckiego

Media często informują o fenomenie lokalnej przedsiębiorczości tego regionu. Zwykli obywatele narzekają jednak na niskie zarobki. Opinie te potwierdzają wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń według których powiat nowosądecki z medianą na poziomie 3 193 PLN zajmuje dopiero 17. miejsce w Małopolsce. Na pytania dotyczące specyfiki wynagrodzeń w tym regionie odpowiada dr Kazimierz Sedlak. Data publikacji: 10.04.2017 , źródło: sadeczanin.info

Szefowie nordyckich banków zarabiają mniej niż konkurencja

Z opublikowanych rocznych sprawozdań finansowych wynika, że prezesi sześciu największych banków skandynawskich w 2016 roku zarobili połowę mniej niż ich koledzy w innych regionach świata. Jednocześnie, jak wynika z szacunków Bloomberga, nordyckie banki dominują w europejskich rankingach pod względem rentowności i współczynników adekwatności kapitałowej. Szwedzki rząd podkreśla, że dochody menedżerów mogłyby wzbudzać kontrowersje gdyby były zbyt wysokie. Minister finansów, Per Bolund, podkreśla, że banki powinny zdawać sobie sprawę, iż „zbyt hojne programy premiowania za przeprowadzanie ryzykownych operacji są nieodpowiedzialne i negatywnie postrzegane przez społeczeństwo”. Data publikacji: 10.04.2017 , źródło: rp.pl

Porsche po raz kolejny daje wysokie premie pracownikom

Ze względu na rekordowe wyniki finansowe Porsche w 2016 roku, pracownicy tej firmy otrzymają wysokie premie. Dostanie je ok. 21 tys. osób z 27,6 tys., zatrudnionych na koniec 2016 r. Wysokość premii będzie uzależniona od stażu zatrudnienia i liczby przepracowanych godzin. Najwyższa premia jaką pracownicy będą mogli otrzymać wyniesie 9 111 EUR – 8 411 EUR trafi na konta bankowe, a 700 EUR na indywidualne konta emerytalne pracownika lub na jego rachunek w systemie emerytalnym Porsche VarioRente. Data publikacji: 10.04.2017 , źródło: businessinsider.com.pl

Sowita odprawa byłego prezesa PZU

Co prawda przygoda Michała Krupińskiego na stanowisku prezesa największego w Polsce ubezpieczyciela nie trwała długo, ale nie może on narzekać na niskie płace. Z tytułu wynagrodzenia zainkasował bowiem około 1 mln 721 tys. PLN. Dodatkowo otrzyma odprawę w wysokości co najmniej 300 tys. PLN i odszkodowanie związane z zakazem konkurencji. Jego poprzednik dostał za to dodatkowo ponad milion złotych. Data publikacji: 03.04.2017 , źródło: money.pl

Pracownicy PGG otrzymali jednorazową nagrodę

Polska Grupa Górnicza wypłaciła w poniedziałek ok. 30-tysięcznej załodze jednorazową nagrodę w maksymalnej wysokości 1,2 tys. PLN brutto dla każdego pracownika. Zarząd PGG zdecydował o wypłacie takiego świadczenia ze względu na lepszy od zakładanego wyniku spółki w 2016 r. Data publikacji: 03.04.2017 , źródło: polsatnews.pl