zaproszenie do raportu sedlak & sedlak 2016 ogolnopolskie badanie satysfakcji z pracy 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Najbogatsi Polacy w poszczególnych województwach

mazowieckie - Zygmunt Solorz-Żak 9,9 mld PLN

świętokrzyskie - Michał Sołowow 9,2 mld PLN

dolnośląskie - Dariusz Miłek 3,55 mld PLN

Najbogatsi Polacy w poszczególnych województwach

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Negocjator 6504 PLN
Barman 2979 PLN
Kierownik lakierni 6798 PLN
Operator SAP 5302 PLN
Technik weterynarii 2608 PLN
Programista Ruby 7466 PLN
Analityk baz danych 5794 PLN
Brukarz 3364 PLN
Kamieniarz 3169 PLN
Organizator 4250 PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - czerwiec 2016

sektor przedsiębiorstw - 4 250 PLN
2.1% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2016 1 850 PLN

PKB - II kw. (r/r) 0%

inflacja - czerwiec 2016 (r/r) - 0.8%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

18 października 2016

Systemy premiowania

1 grudnia 2016

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

nowy termin wkrótce

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?

nowy termin wkrótce

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Słodko-gorzkie pokłosie programu 500+

Jak twierdzą ekonomiści, program 500+ przyczynia się do wzrostu płac. Dzięki niemu, coraz mniej pracowników czuje presję, aby zarabiać jakiekolwiek pieniądze i swobodniej wybiera oferty pracy. Przekłada się to na ciągłe nasilanie presji płacowej, co skutkuje wyższymi wypłatami. To już trzeci miesiąc z rzędu, kiedy dynamika wzrostu wynagrodzeń utrzymuje się na poziomie 5 % w stosunku do analogicznego miesiąca minionego roku. Data publikacji: 26.09.2016 , źródło: www.rp.pl

Szersze zabezpieczenie minimalnej stawki godzinowej od 2017 roku

W przepisach wchodzących w życie 1. stycznia 2017 roku wprowadzony zostanie zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej. Regulacja obejmie także przyjmujących zlecenia oraz świadczących usługi jednoosobowo. Data publikacji: 26.09.2016 , źródło: ksiegowosc.infor.pl

Nowe podejście do górniczych pensji — mniejszy deputat i „czternastka” z zysku

Jak podaje „Dziennik Gazeta Prawna”, Polska Grupa Górnicza negocjuje projekt układu zbiorowego. Deputat węglowy zostanie zmniejszony z 8 na 6 ton rocznie. „Czternastka” będzie wypłacana jedynie z zysku firmy. PGG zajmie się także uproszczeniem wynagrodzeń, co ma skutkować lepszym zarządzaniem płacami. Data publikacji: 26.09.2016 , źródło: www.pulshr.pl

USA: nowa minimalna stawka godzinowa w Południowej Dakocie dla pracowników poniżej 18. roku życia

W 2014 roku mieszkańcy stanu Południowa Dakota podwyższyli minimalną stawkę godzinową do 8,55 USD. Władze Dakoty zdecydowały, że w tym roku zostanie przeprowadzone głosowanie w sprawie wprowadzenia obniżonej stawki minimalnej. Stawka ta obejmie wyłącznie pracowników poniżej 18 roku życia i wynosić będzie 7,50 USD za godzinę pracy. Data publikacji: 26.09.2016 , źródło: www.businessinsider.com

Japońskie podejście do pracy hamulcem dla wzrostu wynagrodzeń

Według portalu The Japan Times polityka firm i kultura pracownicza w Japonii przewiduje zatrudnienie zaraz po ukończeniu studiów i utrzymanie pracownika aż do emerytury. W przeciwieństwie do podejścia Amerykanów i ich ciągłych zmian miejsca zatrudnienia, Japończycy wolą jedną, stałą pracę przez całe życie. Efektem tego jest niemalże zerowy (0,4% w lipcu tego roku, w odniesieniu do lipca roku minionego) wzrost wynagrodzeń, który przekłada się na problemy finansowe kraju. Data publikacji: 26.09.2016 , źródło: www.japantimes.co.jp

Europa: najniższy stopień wzrostu wynagrodzeń od sześciu lat

Europejski Bank Centralny wyraził zaniepokojenie najniższym od sześciu lat wzrostem wynagrodzeń w obrębie strefy euro. Procentowy wzrost wynagrodzeń w drugim kwartale bieżącego roku spadł do 1,0% - jest to o 0,6 punktu procentowego mniej w stosunku do pierwszego kwartału 2016 roku. Data publikacji: 26.09.2016 , źródło: www.econotimes.com

Nowe technologie przyczyniają się do wzrostu płac w Gdańsku

Portal Życie Pomorza donosi, że w Gdańsku i powiecie słupskim płace są obecnie dwa razy wyższe niż 13 lat temu. Przeciętne wynagrodzenie w Gdańsku wyniosło prawie 5 tys. PLN, czyli 120% średniej krajowej. W innych regionach Pomorza płace nie rosły tak dynamicznie. Przyczyn wzrostu płac akurat w Gdańsku, upatruje się w obecności firm z sektora nowych technologii. Data publikacji: 19.09.2016 , źródło: www.rp.pl

Koniec różnicowania stawek minimalnych ze względu na staż pracy

Od nowego roku osoby po raz pierwszy pracujące u danego pracodawcy będą miały prawo do 100% płacy minimalnej, a nie 80% jak dotychczas. Sprawi to, że tacy pracownicy zaczną odkładać składki na Fundusz Pracy, który nalicza się dopiero od 100% wartości płacy minimalnej. Data publikacji: 19.09.2016 , źródło: www.wirtualnemedia.pl

W życie wchodzi nowa ustawa o wynagradzaniu w spółkach z publicznym kapitałem

Ustawa różnicuje maksymalne zarobki osób na stanowiskach kierowniczych. Podzielono ich wynagrodzenia na część stałą zależną od wielkości spółki, oraz zmienną zależną od wyników finansowych. Małe spółki, do 10 pracowników, będą mogły wypłacać prezesom najwyżej trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia oraz do 50% z tej kwoty w formie premii uznaniowej. W największych spółkach (ponad 1251 osób), wynagrodzenie prezesów będzie mogło wynosić maksymalnie piętnastokrotność przeciętnej pensji. Data publikacji: 19.09.2016 , źródło: www.rp.pl

Prawny zakaz pytania o historię wynagrodzenia

W amerykańskim stanie Massachusetts od 2018 roku wejdzie w życie prawo zabraniające rekrutującym wypytywać kandydatów do pracy o ich poprzednie zarobki. Nowe prawo ma na celu zmniejszenie upośledzenia w negocjacjach ludzi zarabiających mało. Data publikacji: 19.09.2016 , źródło: www.business.com