Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najbogatszych kobiet świata w 2016 roku

Liliane Bettencourt 39,5

Alice Walton 33,8

Jacqueline Mars 27

wartość majątku (mld USD)

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Radca prawny 7200 PLN
Stolarz 2597 PLN
Trener w dziale HR 5927 PLN
Kierownik produkcji 6600 PLN
Kosmetolog 2605 PLN
Prawnik 4376 PLN
Product Owner 10000 PLN
Wizytator 4171 PLN
Starszy wychowawca 3647 PLN
Stary kustosz 3274 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Zarząd nie godzi się na tak dużą podwyżkę

Nie jesteśmy w stanie spełnić roszczeń płacowych w takiej wysokości, jak chcą pracownicy - powiedział Andrzej Goraj, wiceprezes Huty Szkła Gospodarczego Irena po wczorajszym spotkaniu z przedstawicielami związków zawodowych. Potwierdził, że zarobki w spółce są niskie, a podwyżek nie było od kilku lat. Przypomnijmy, że Solidarność i związek zawodowy pracowników HSG Irena domaga się podwyżki pensji średnio o 150 zł i wzrostu premii dla pracowników kilku wydziałów o 50 zł. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w spółce, która zatrudnia 615 osób, wynosi teraz 1,4 tys. zł. Data publikacji: 11.07.2007 , źródło: Parkiet

Czy medycy potrzebują podwyżek?

Prawie 12 tys. zł brutto bez dyżurów to najwyższe wynagrodzenie, które otrzymują specjaliści zatrudnieni na kontrakcie w województwie warmińsko-mazurskim. Najmniej, bo 1700 zł dostają stażyści. Płace pielęgniarek wahają się od 1300 wśród "szeregowych" do 2700 zł - tyle maksymalnie zarabia oddziałowa. Data publikacji: 09.07.2007 , źródło: Gazeta Wyborcza Olsztyn

Minister zdrowia prof. Zbigniew Religa chce podnieść składkę zdrowotną do 13%

Minister zdrowia zapowiedział, że poda się do dymisji, jeśli nie zostaną przeprowadzone proponowane przez niego zmiany w systemie służby zdrowia. Zdaniem Zbigniewa Religi jedynym wyjściem jest podwyżka składki zdrowotnej z 9 do 13 procent wynagrodzenia. Wczoraj premier Jarosław Kaczyński zapowiedział, że na razie podwyżki składki nie będzie. Data publikacji: 05.07.2007 , źródło: Money.pl

Według Ministra Dorna podwyżki dla pracowników Sejmu są konieczne

Zdaniem marszałka Sejmu Ludwika Dorna, podwyżki dla pracowników Kancelarii Sejmu są konieczne. "Administracja Sejmu zacznie się rozchodzić i naczelna władza Rzeczypospolitej zostanie bez zaplecza administracyjnego" - przekonywał Dorn w środowej rozmowie z dziennikarzami. Data publikacji: 04.07.2007 , źródło: Gazeta Wyborcza

Sejm o zasadach kształtowania wynagrodzeń

Osoby zajmujące wysokie stanowiska państwowe, np. dyrektorzy generalni urzędów, zostaną ponownie objęte tzw. mnożnikowym systemem wynagrodzeń - zakłada projekt nowelizacji ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Data publikacji: 04.07.2007 , źródło: Onet.pl

W tyskim Fiacie chcą zarabiać jak we Włoszech

"Solidarność" w tyskiej fabryce Fiata domaga się, by minimalna pensja wzrosła o sto procent. Płace mają dorównywać tym we włoskich fabrykach koncernu. Związkowcy stawiają sprawę jasno: skończył się czas podwyżek po sto, dwieście złotych. Chcą, aby minimalna gwarantowana płaca w fabryce wzrosła do 2,8 tys. zł brutto. Doświadczeni robotnicy mają zarabiać 4-5 tys. zł, czyli 80 proc. więcej niż teraz. To jak do tej pory najwyższe żądania podwyżek w polskiej motoryzacji. Data publikacji: 03.07.2007 , źródło: Gazeta Wyborcza

Nie ma zgody na podwyżkę składki na ubezpieczenie zdrowotne - powiedział we wtorek prezes Business Centre Club Marek Goliszewski w Radiu PiN

"Płacę 40 tys. zł rocznie jako składkę zdrowotną i w ciągu ostatnich 16 lat korzystałem z publicznej opieki zdrowotnej dwa razy. Te pieniądze w moim przekonaniu marnują się, dlatego, że system jest niewydolny" - powiedział Goliszewski. Zdaniem Goliszewskiego, to pacjent powinien wybierać spośród prywatnych ośrodków zdrowia, gdzie będzie się leczył. Te ośrodki zdrowia muszą walczyć o pacjenta jakością usług. To pacjent powinien wybierać, komu daje pieniądze ze swojego ubezpieczenia. "Pieniądze muszą iść za pacjentem" - powiedział Goliszewski. Data publikacji: 03.07.2007 , źródło: Gazeta Wyborcza

Wzrost wynagrodzeń kierowników w firmach amerykańskich

Jak wynika z badania WorldAtWork, przeciętny wzrost płac i całkowitego wynagrodzenia pracowników na szczeblu kierowniczym wynosił w 2006 roku 3,5%, a wśród organizacji, które brały udział we wcześniejszych badaniach – 2,7%. Jest to porównywalne do 3,4% oraz 3,6% wzrostu w 2005 roku. Z badania wynika również, że w dziewięciu organizacjach odnotowano wzrost na poziomie 4,5%. Data publikacji: 03.07.2007 , źródło: WordlAtWork

Niemieccy kolejarze strajkują

Strajki ostrzegawcze kolejarzy dotyczące płac zakłóciły poważnie komunikację w wielu regionach Niemiec. Strajki ostrzegawcze kolejarzy mają trwać cały tydzień. Przyczyną protestów jest załamanie się negocjacji płacowych. Podczas kiedy związki zawodowe kolejarzy domagają się 7 proc. podwyżki, niemieckie koleje są gotowe podnieść płace jedynie o 2 proc. rocznie przez dwa kolejne lata. Data publikacji: 02.07.2007 , źródło: Telewizja Polska

Bogaci coraz bogatsi – wynagrodzenia CEO

Szefowie najważniejszych firm prawie zawsze podawani są jako najlepszy przykład bogaczy, którzy stają się jeszcze bogatsi. Wynika to z coraz większej liczby danych pokazujących, że dyrektorzy wspierający szefa firmy otrzymują bardzo wysokie wynagrodzenie nawet po opuszczeniu przez nich firmy. Na przykład Edward Whitacre Jr., który przeszedł w tym miesiącu na emeryturę jak CEO AT&T otrzymuje coroczny pakiet emerytalny w wysokości 4,5 miliona USD oraz otrzymał jednorazową wypłatę w wysokości 18,8 miliona USD. Otrzyma ponadto 25 000 USD w ramach odszkodowania z klubu country, 6 500 USD na roczną ochronę domu oraz możliwość korzystania z samolotu służbowego przez 10 godzin miesięcznie. Data publikacji: 02.07.2007 , źródło: Forbes