Strona główna
Wiadomości
1,4 mln Australijczyków ma dostać 19,40 AUD tygodniowo więcej. Tym samym australijska płaca minimalna będzie wynosić 589,30 AUD na tydzień.
Data publikacji: 26.03.2012
, źródło: news.com.au
Popularna niemiecka polityk zarabia co prawda połowę mniej, jednak na tyle wycenił jej pracę Hans Heinrich Driftmann, prezes Niemieckiej Izby Przemysłowo-Handlowej. Porównał jej funkcję do stanowiska prezesa przedsiębiorstwa – on zarabia miliony rocznie, a odpowiada za kilka tysięcy osób, kanclerz – za miliony.
Data publikacji: 26.03.2012
, źródło: interia.pl
Wynagrodzenie Ludwika Sobolewskiego w 2011 roku wzrosło blisko czterokrotnie w porównaniu do otrzymanego rok wcześniej. Prezes GPW zarobił 1,86 mln PLN, z czego 948 tys. PLN to wynagrodzenie zasadnicze a 531 tys. PLN to premie.
Data publikacji: 19.03.2012
, źródło: pulsinwestora.pb.pl
Choć co miesiąc do urzędów pracy trafia nawet 80 tys. ofert, w 80% wysokość oferowanego w nich wynagrodzenia to minimalne stawki (w przypadku pracy na niepełny etat może to być nawet mniej niż 1 500 PLN). Skąd tyle tak nisko płatnych ofert pracy? Z reguły pracodawcy nie mogąc znaleźć chętnych poprzez ogłoszenia w prasie i w Internecie, kierują je do urzędów.
Data publikacji: 19.03.2012
, źródło: onet.pl
Polscy sędziowie nie zgadzają się z decyzją o zamrożeniu waloryzacji ich pensji. Uznali, że była ona złamaniem konstytucji i masowo składają pozwy przeciwko skarbowi państwa. Domagają się 300 PLN za każdy przepracowany miesiąc.
Data publikacji: 19.03.2012
, źródło: rp.pl
Taką kwotę zarobił w 2011 roku Martin Winterkom, szef niemieckiego koncernu Volkswagen. Suma wynagrodzeń pozostałych ośmiu członków zarządu wyniosła 70 mln EUR – przeciętnie każdy z nich podwoił swoje zarobki w stosunku do 2010 roku. Jest to efekt rekordowych wyników sprzedażowych firmy.
Data publikacji: 19.03.2012
, źródło: motoryzacja.interia.pl
Średnia premia gotówkowa w nowojorskich firmach z Wall Street była w 2011 roku o 13% niższa w stosunku do roku poprzedzającego i wynosiła 121 150 USD. Choć mniej pracowników dzieliło ogólną pulę premii pieniężnych, ich całkowita suma także się skurczyła – o 14%. Jest to efekt dostosowywania się firm do nowych przepisów. Firmy zwiększyły wysokość wynagrodzeń zasadniczych i odroczonych, co jednocześnie zmniejszyło wielkość premii.
Data publikacji: 19.03.2012
, źródło: economist.com
W Niemczech nastąpiła znaczna poprawa sytuacji na rynku pracy (najniższe od kilkunastu lat bezrobocie, usztywnienie rynku pracy) co stało się mocnym argumentem dla związków zawodowych. Żądania płacowe za Odrą znacznie rosną. Jak ocenia bank Credit Suisse, w latach 2012-2012 będą wynosić 3%, z 1,7% w 2011 roku.
Data publikacji: 19.03.2012
, źródło: wnp.pl
Aon Hewitt, światowy lider w zakresie doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim nawiązuje lokalną współpracę z firmą doradztwa HR Sedlak
& Sedlak. Efektem kooperacji obu firm będzie rozszerzenie bazy danych dotyczących rynku i praktyk płacowych.
Dzięki wiedzy i doświadczeniu Aon Hewitt, Sedlak
& Sedlak zwiększy zasięg swojego badania w Polsce. Z początkiem marca Sedlak
& Sedlak przejmuje realizację ogólnobranżowych badań płacowych dla firm działających na rynku polskim.
-
Aon Hewitt kontynuuje swoją strategię wzrostu poprzez koncentrację na usługach doradczych w zakresie podnoszenia efektywności organizacyjnej, rozwoju skutecznych liderów oraz budowania zaangażowania. Pozostajemy również przy prowadzeniu badań płacowych dla swoich klientów regionalnych oraz globalnych - powiedział Edward Stanoch, Dyrektor Zarządzający Aon Hewitt na Europę Wschodnią.
Współpraca z Aon Hewitt pomoże nam sprostać coraz większemu zapotrzebowaniu klientów na dane o stawkach płac. Dzięki temu partnerstwu staliśmy się jedną z największych firm badających wynagrodzenia w Polsce. Naszym wspólnym klientom zapewnimy dostęp do znacznie bogatszej bazy danych, pozwalającej na podejmowanie strategicznych decyzji w organizacjach - dodał Kazimierz Sedlak, Dyrektor Sedlak
& Sedlak.
Data publikacji: 15.03.2012
Średnie wynagrodzenie w TVP w 2011 roku wynosiło 6 900 PLN, czyli podobnie jak w stacjach komercyjnych (Polsat – 6 600 PLN, TVN – 8 100 PLN). Różnica polega jednak na tym, że TVP zatrudnia dwa, a nawet trzy razy więcej pracowników niż konkurenci – 3 632 osoby (podczas gdy TVN – 1 532, Polsat – 862 osoby). Koszty wynagrodzeń są tam więc znacznie większe.
Data publikacji: 12.03.2012
, źródło: wyborcza.biz
