Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Brygadzista 4790 PLN
Kierowca trolejbusu 4000 PLN
Spawacz 4340 PLN
Beauty Consultant 3580 PLN
Front-end developer 7550 PLN
Doradca klienta 4220 PLN
Funkcjonariusz celny 6130 PLN
IT Quality Assurance 5380 PLN
Dziekan 7530 PLN
Inspektor budowlany 5540 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System udziału w korzyściach

Forma wynagradzania, w której część płacy zmienia się w zależności od osiągania przez pracowników wyznaczonych celów (np. oszczędności kosztów, powiększaniu zysków itp.). Pracownicy objęci udziałowymi formami wynagrodzeń mają zapewniony udział w korzyściach wypracowanych przez organizację lub daną komórkę. Zasady osiągania celów muszą być jasno określone i możliwe do zrealizowania.
System udziału w korzyściach dzieli się na: Improshare, Plan Ruckera, Plan Scanlona.
Zobacz więcej haseł