Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Geodeta 3670 PLN
Marketing Assistant 4100 PLN
Graphic designer 4510 PLN
Pracownik kawiarni 2900 PLN
Administrator IT 8560 PLN
Asystentka dyrektora 4600 PLN
C/c++ developer 6210 PLN
Biochemik 5840 PLN
Audit manager 13960 PLN
Technik geodeta 4330 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wymagań stanowiska

To szczegółowy proces zbierania, analizowania i porządkowania informacji dotyczących zadań na danym stanowisku. Obejmuje dokładny opis pracy na danym stanowisku, zawierający listę podstawowych zadań, zakres uprawnień i odpowiedzialności osoby zajmującej opisane stanowisko, warunki pracy oraz niezbędne wymagania kwalifikacyjne do sprawnego wykonywania zadań na opisywanym stanowisku pracy. Tego typu analiza ma na celu stworzenie opisu stanowiska pracy oraz dostarczenie danych potrzebnych do rekrutacji, szkoleń, wartościowania stanowisk, a także zarządzania przez efekty. Jest to także jedna z procedur ocen okresowych, polegająca na określeniu, czy pracownik zajmujący dane stanowisko posiada wystarczającą wiedzę i umiejętności, aby właściwie wypełniać swoje obowiązki. Analiza stanowiska pracy koncentruje się na tym, czego oczekuje się od pracowników. Na analizie wymagań stanowiska powinny opierać się także decyzje o awansach.
Zobacz więcej haseł