Abonament portalu wynagrodzenia.pl Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


Raport wskaźnikiHR 2015

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Raporty płacowe dla firm

Dlaczego warto wybrać raporty Sedlak & Sedlak?

Prawie 20 lat doświadczenia, dopasowanie do polskich realiów, kilkustopniowy proces weryfikacji danych – to tylko część argumentów przemawiających na naszą korzyść.

Sedlak & Sedlak to numer jeden na polskim rynku danych na temat wynagrodzeń. Jeżeli jeszcze nie korzystają Państwo z raportów płacowych, ale zamierzają wkrótce zacząć lub też rozważają Państwo zmianę dostawcy – zapraszamy do współpracy. Poniżej prezentujemy kilka faktów świadczących o tym, że trudno znaleźć alternatywę dla naszych produktów.

Fakt 1.
Jesteśmy najstarszą polską firmą zajmującą się doradztwem w dziedzinie HR. Wspieramy naszych Klientów od 1990 roku, zaś pierwszy raport płacowy wydaliśmy w 1997 roku. Od tamtego czasu nieustannie rozwijamy naszą metodę, narzędzia i produkty. W ciągu 20 lat wydaliśmy ponad 150 raportów płacowych.

Fakt 2.
Doświadczenie i tradycja nie stoją w sprzeczności z innowacyjnością. Nasze raporty dostarczamy nie tylko w standardowej formie drukowanych opracowań, plików PDF czy arkuszy kalkulacyjnych. Oferujemy również dostęp do danych z pomocą aplikacji online, umożliwiającej generowanie własnych analiz i grup porównawczych.

Fakt 3.
Zwracamy szczególną uwagę na jakość gromadzonych i publikowanych danych. Już na wstępie nie uwzględniamy w badaniu firm, w przypadku których mamy wątpliwości co do spójności danych, ich rzetelności lub zgodności z metodą przygotowania raportu. Uczestnicy raportu mogą liczyć na pełne wsparcie podczas dopasowania stanowisk do struktury raportu oraz wypełniania arkusza z danymi. Każdy arkusz z danymi podlega automatycznej weryfikacji, a następnie jest sprawdzany niezależnie przez dwóch specjalistów Sedlak & Sedlak. Kolejnym etapem weryfikacji danych jest rozmowa z Uczestnikiem i wyjaśnienie wątpliwości. Dopiero wtedy dane trafiają do bazy, która podlega jeszcze raz testom spójności. Pomimo dużych nakładów pracy jesteśmy przekonani, że tylko tak drobiazgowe podejście zapewnia właściwą rzetelność raportu.

Fakt 4.
Raporty płacowe przygotowujemy w oparciu o autorską metodę, opracowaną z myślą o polskich realiach zarządzania personelem. Wprowadzając innowacje zwracamy uwagę na to, aby zachować dotychczasową równowagę pomiędzy szczegółowością analiz i użytecznością raportu. Rosnące grono uczestników raportu, a zarazem stabilność próby na przestrzeni lat świadczą o tym, że nam się to udaje.

Fakt 5.
Nasze podstawowe opracowanie to wydawany corocznie Raport Płacowy Sedlak & Sedlak. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach na ponad 400 stanowiskach pracy, co sprawia, że w większości przypadków jest wystarczającym źródłem informacji o wynagrodzeniach. Jeśli jednak pojawia się zapotrzebowanie na unikatowe dane, jesteśmy gotowi przygotować raport od podstaw, na specjalne życzenie Klienta.

Fakt 6.
Analizy prezentowane w raportach Sedlak & Sedlak dotyczą nie tylko danych ogólnopolskich, ale uwzględniają także najważniejsze kryteria różnicujące płace. Standardowo w naszych opracowaniach znajdą Państwo informacje o wynagrodzeniach w różnych województwach i branżach, firmach różnej wielkości, firmach polskich i zagranicznych, a także w przedsiębiorstwach o różnym profilu działalności.

Fakt 7.
Raporty płacowe Sedlak & Sedlak są kompleksową odpowiedzią na potrzeby działów personalnych i pracodawców. Zawierają nie tylko dane o stawkach płac, ale również informacje o rozkładach wynagrodzeń, planowanych i zrealizowanych podwyżkach oraz oferowanych pracownikom świadczeniach pozapłacowych.

Fakt 8.
Nasze raporty są propozycją konkurencyjną cenowo. Zakup pełnego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak to mniej niż 20 PLN, w przeliczeniu na jedno stanowisko w nim uwzględniane.