Wynagrodzenia w działach HR w 2010 roku

Raport składa się ze wstępu oraz dwóch części prezentujących poziomy wynagrodzeń w działach HR. W pierwszej kolejności pokazane są poziomy wynagrodzeń na różnych szczeblach (dyrektorzy, kierownicy, starsi specjaliści, specjaliści, pracownicy szeregowi). Dodatkowo pokazane zostały najpopularniejsze dodatki oferowane pracownikom działów HR.
Następnie omawiane są płace na najpopularniejszych stanowiskach. W większości analiz uwzględniamy wpływ na wynagrodzenia takich kryteriów jak: wiek, płeć, miasto wojewódzkie, województwo, wykształcenie, znajomość języka obcego, staż pracy, wielkość firmy, typ działalności firmy, pochodzenie kapitału.

Z raportu można się dowiedzieć:
- jak kształtowały się poziomy wynagrodzeń dyrektorów, kierowników, starszych specjalistów, specjalistów, pracowników szeregowych,
- jakie stawki wynagrodzenia otrzymywali pracownicy na wybranych stanowiskach,
- jak kształtowały się wynagrodzenia pracowników w zależności od stażu pracy, wykształcenia oraz znajomości języków obcych,
- jakie płace oferowano w wybranych województwach oraz miastach wojewódzkich,
- jakie płace oferowano w firmach polskich i zagranicznych, o różnej wielkości zatrudnienia, oraz w firmach działających w różnych branżach.

Część I. Wynagrodzenia w działach HR
Ogólne analizy wynagrodzeń w działach księgowości na wybranych szczeblach:
1. Dyrektorzy/zarząd (liczebność próby: 152)
2. Kierownicy (liczebność próby: 714)
3. Starsi specjaliści (liczebność próby: 470)
4. Specjaliści (liczebność próby: 1 520)
5. Pracownicy szeregowi (liczebność próby: 877)

Najpopularniejsze benefity wśród pracowników działów HR na wybranych szczeblach:
1. Dyrektorzy/zarząd
2. Kierownicy
3. Starsi specjaliści
4. Specjaliści
5. Pracownicy szeregowi

Część II. Analizy wynagrodzeń na wybranych stanowiskach w działach HR
Analizy wynagrodzeń na wybranych stanowiskach w działach HR:
1. Dyrektor ds. personalnych (liczebność próby: 120)
2. Kierownik ds. personalnych (liczebność próby: 270)
3. Kierownik działu wynagrodzeń (liczebność próby: 35)
4. Specjalista ds. wynagrodzeń (liczebność próby: 54)
5. Specjalista ds. personalnych (liczebność próby: 417)
6. Specjalista ds. szkoleń (liczebność próby: 202)
7. Specjalista ds. rekrutacji (liczebność próby: 157)
8. Specjalista ds. administracji płac (liczebność próby: 165)
9. Specjalista ds. kadr i płac (liczebność próby: 918)
10. Trener w dziale HR (liczebność próby: 47)
11. Asystent w dziale kadr/płac (liczebność próby: 135)

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza