Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy? Weź udział w badaniu
zaproszenie do raportu sedlak & sedlak 2016

Czy w porównaniu do innych osób, pracujących na podobnych stanowiskach, Pana/i zarobki są

Wynagrodzenia pracowników znanych sklepów odzieżowych

Lee, Wrangler 1 260 PLN

Cubus 1 500 PLN

Inditex 2 100 PLN

Zarobki miesięczne w PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

świadczenia płacowe
Zobacz również
Wiedza

Najnowsze artykuly


Jak zbudować premię referencyjną w ośmiu krokach

Premia referencyjna, czyli specjalny dodatek za polecenie wartościowego pracownika, jest coraz częściej wykorzystywanym narzędziem w procesie rekrutacji. Jest to typowe rozwiązanie, dzięki któremu wszyscy mogą czuć się wygrani. Pracodawca zyskuje poleconego pracownika, polecający – uzyskuje dodatkowy dochód i ma szansę pracować z kimś, kogo zna i lubi. Zanim jednak wprowadzimy w naszej firmie premię referencyjną – warto abyśmy się do tego dobrze przygotowali. czytaj więcej Data publikacji: 30.05.2016 Autor: Tomasz Staśkiewicz

Podstawy wynagradzania pracowników produkcyjnych

Wybór odpowiedniej metody wynagradzania pracowników produkcyjnych nie jest zadaniem łatwym. Większość firm w odniesieniu do tej grupy pracowników stosuje stawki akordowe lub czasowe. Okazuje się jednak, że te rozwiązania nie sprawdzają się w nowoczesnych firmach produkcyjnych nastawionych na wielozadaniowość, jakość i stosujących metodę just-in-time. czytaj więcej Data publikacji: 30.05.2016 Autor: Maria Hajec

Wprowadzenie jawności wynagrodzeń w firmie - korzyści i zagrożenia

Dzielenie się informacjami o wynagrodzeniu nadal pozostaje tematem tabu dla wielu pracodawców. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez organizację Institute for Women"s Policy Research w 2014 roku, ponad połowa amerykańskich pracowników przyznaje, że ujawnienie informacji o wynagrodzeniach było w ich firmach zabronione lub zdecydowanie niezalecane. Co zatem sprawia, że niektórzy pracodawcy jednak decydują się na transparentność płac w swojej organizacji? czytaj więcej Data publikacji: 23.05.2016 Autor: Maria Hajec

Luka płacowa w wynagrodzeniach i emeryturach na świecie

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn są tematem wielu dyskusji społecznych. Jednak różnice w wynagrodzeniach pań i panów nie muszą być efektem dyskryminacji płacowej kobiet. Wynikają raczej z tego, że mężczyźni zajmują wyższe stanowiska niż kobiety, częściej są kierownikami oraz częściej są zatrudniani na specjalistycznych stanowiskach. Kobiety starają się pogodzić pracę i opiekę nad dziećmi, co ma negatywny wpływ na rozwój ich karier. Mimo że kobiety w Polsce są lepiej wykształcone niż mężczyźni, wybierane przez nie kierunki studiów są z reguły słabiej opłacane i dają mniejsze szanse awansu zawodowego. Panowie częściej kończą kierunki ścisłe, co sprawia, że zajmują wyżej płatne stanowiska (Haponiuk M., 2014). Ponadto, nawet gdy analizujemy lukę płacową na tych samych stanowiskach, jej wysoka wartość wciąż nie musi świadczyć o dyskryminacji. W takim przypadku należy mieć na uwadze, że osoby te mogą różnić się innymi cechami, które sprawiają, że ich wynagrodzenia są różne, czyli w tym przypadku może to być: staż pracy, doświadczenie, wykształcenie itd. (GRAPE, 2014). Najczęściej wynagrodzenie zatrudnionych jest ustalane na podstawie wcześniejszych negocjacji pomiędzy zatrudnianym a pracodawcą. Okazuje się, że mężczyźni są lepszymi negocjatorami, są bardziej waleczni i w związku z tym otrzymują wyższe wynagrodzenia od kobiet. Z kolei panie oczekują, że jeżeli będą właściwie wykonywać swoje obowiązki, zostaną dostrzeżone przez przełożonych i w ten sposób „wywalczą” awans bądź podwyżkę. czytaj więcej Data publikacji: 23.05.2016 Autor: Ewelina Jurczak

Jak są wynagradzani dyrektorzy Cisco?

Cisco oferuje swoim dyrektorom wykonawczym pieniężne wynagrodzenie na poziomie mediany wynagrodzeń u konkurencji. Jeśli zaś chodzi o odroczone składniki wynagrodzeń, osiągają one poziom nawet 75-percentyla wynagrodzeń w grupie porównawczej. Jak zatem wygląda polityka wynagradzania w amerykańskim informatycznym gigancie? czytaj więcej Data publikacji: 16.05.2016 Autor: Marta Kowalówka

Wynagrodzenia absolwentów wybranych uczelni wyższych w pierwszym roku pracy

Poniższe zestawienia składają się z analiz wynagrodzeń absolwentów studiów I i II stopnia, w pierwszym roku pracy. Dla magistrów wybrane zostały 23 uczelnie wyższe, dla których ilość osób spełniających podane kryteria wyniosła więcej niż 70. W przypadku osób z wykształceniem wyższym zawodowym (licencjackim bądź inżynierskim), zestawienie uwzględnia 11 uczelni. Ogólna mediana miesięcznych wynagrodzeń dla absolwentów studiów II stopnia wyniosła w 2015 roku 2 804 PLN brutto. Połowa przebadanych magistrów w pierwszym roku pracy zarabiała pomiędzy 2 200 PLN brutto, a 3 600 PLN brutto. W przypadku licencjatów i inżynierów mediana miesięcznych wynagrodzeń była prawie taka sama – dokładnie 4 PLN niższa niż magistrów. Połowa z nich zarabiała pomiędzy 2 150 PLN brutto, a 3 600 PLN brutto. czytaj więcej Data publikacji: 16.05.2016 Autor: Łukasz Jaszcz

Wynagrodzenia sędziów piłkarskich w Polsce i Europie

Wielu młodym „podwórkowym” piłkarzom marzy się wielka kariera na miarę Roberta Lewandowskiego, Leo Messiego czy Cristiano Ronaldo. Zawód ten wymaga jednak oprócz talentu i zaangażowania również wiele szczęścia. Jak zatem związać swoją przyszłość zawodową z piłką nożną, nie zostając graczem? Można spróbować swoich sił jako sędzia piłkarski. Przyjrzyjmy się bliżej tej profesji. czytaj więcej Data publikacji: 16.05.2016 Autor: Łukasz Jaszcz

Wynagrodzenia menedżerów banków notowanych na GPW w 2015 roku

W 2015 roku obserwowaliśmy burzliwą sytuację na parkiecie warszawskiej giełdy papierów wartościowych. Wpływ na nią miały zarówno zmiany zachodzące na samej giełdzie jak i w całej gospodarce. Dodatkowo, okres wyborczy również miał niekorzystny wpływ na funkcjonowanie wielu spółek, w szczególności banków oraz firm energetycznych. W rezultacie tego indeks WIG-Banki na koniec 2015 roku był niższy o 23,5% w stosunku do roku 2014, a ceny akcji wszystkich banków notowanych na GPW spadły od 15 do 73%. czytaj więcej Data publikacji: 11.05.2016 Autor: Iwona Wabik

Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni technicznych w Polsce w 2015 roku

Według wykazu publikowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego w Polsce funkcjonuje 18 publicznych uczelni technicznych. W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2015 roku udział wzięło 19 901 absolwentów tych szkół, posiadających wykształcenie magisterskie inżynierskie. Mediana zarobków tych osób za 2015 rok wyniosła 5 500 PLN brutto miesięcznie. Szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń osób z wyższym wykształceniem znajdą Państwo w module Moja Płaca. czytaj więcej Data publikacji: 09.05.2016 Autor: Łukasz Jaszcz

Kontrakt psychologiczny jako jeden z elementów koncepcji Total Rewards

Zgodnie z teorią wymiany społecznej ludzie wchodzą w interakcje z innymi wierząc, że druga strona odwzajemni ich działania. Podobnie jest w przypadku rynku pracy. Pracodawcy oferują pracownikom finansowe i pozafinansowe korzyści w zamian za jak najlepsze wykonanie pracy. Z kolei pracownicy wierzą, że ich zaangażowanie zostanie docenione poprzez dotrzymanie ustalonych obietnic. Warunki takiej wymiany są regulowane zarówno w formalnych umowach, jak i niespisanych kontraktach między pracownikami i pracodawcami. Przyjrzyjmy się zatem głównym założeniom kontraktu psychologicznego i jego powiązaniom z koncepcją łącznych korzyści z pracy (Total Rewards). czytaj więcej Data publikacji: 09.05.2016 Autor: Maria Hajec