zaproszenie do raportu sedlak & sedlak 2016

Czy w porównaniu do innych osób, pracujących na podobnych stanowiskach, Pana/i zarobki są

Wynagrodzenia pracowników sztabów wyborczych Hilary Clinton i Donalda Trumpa

J. Palmieri 138 412

M. Keefe 130 068

J. Sullivan 124 001

Najlepiej wynagradzani sztabowcy H. Clinton

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagordzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Sztygar 7692 PLN
Wulkanizator 3161 PLN
Kierownik działu IT 10946 PLN
Product manager 8530 PLN
Hydraulik 3092 PLN
Trener w dziale HR 6895 PLN
Programista Delphi 5936 PLN
Toromistrz 4955 PLN
Muzyk orkiestrowy 2534 PLN
Operator 3643 PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - czerwiec 2016

sektor przedsiębiorstw - 4 250 PLN
2.1% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2016 1 850 PLN

PKB - II kw. (r/r) 0%

inflacja - czerwiec 2016 (r/r) - 0.8%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Etapy budowania tabeli płac

Jak wynagradzani są rządzący?

Dlaczego nie pamiętamy, ile zarabiamy?

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

13 września 2016

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

20 września 2016

Wprowadzenie do wynagradzania

18 października 2016

Systemy premiowania

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuly


Etapy budowania tabeli płac

czytaj więcej Data publikacji: 25.07.2016 Autor: Damian Pokrywka

Jak wynagradzani są rządzący?

Wynagrodzenia władz państwowych zawsze były tematem kontrowersyjnym, jak każdy poruszający kwestię wydatków publicznych. W końcu wszystkie one finansowane są przez nas – obywateli. Jak zatem powinni być opłacani ludzie, którzy zawodowo zajmują się wydawaniem naszych pieniędzy? czytaj więcej Data publikacji: 25.07.2016 Autor: Łukasz Jaszcz

Dlaczego nie pamiętamy, ile zarabiamy?

Wyniki wielu badań wskazują, że większość z nas nie jest zadowolona ze swojego wynagrodzenia i uważa, że zarabia za mało. Z doświadczenia firmy Sedlak & Sedlak wynika, że takie przeświadczenia biorą się głównie z tego, że pracownicy nie wiedzą ile faktycznie otrzymują za swoją pracę. W niniejszym artykule wyjaśniamy: dlaczego nie pamiętamy ile zarabiamy? czytaj więcej Data publikacji: 20.07.2016 Autor: Iwona Wabik

Najbogatsze kobiety świata

Jak pokazują dane, kobiety nie stanowią licznej grupy wśród najbogatszych ludzi świata. Mimo to płeć piękna jest zróżnicowaną grupą miliarderek. Często okazuje się, że ich majątek został odziedziczony. Istnieją jednak wyjątki bogatych pań, które swoje majątki zbudowały od podstaw. Również pod względem wieku zauważyć można bardzo duże różnice. Najstarsza z pań ma ponad 90 lat. Z drugiej strony znane są przypadki milionerek-nastolatek. Ze względu na dużą różnorodność warto bliżej przyjrzeć się tej grupie. czytaj więcej Data publikacji: 18.07.2016 Autor: Grzegorz Poręba

Jak znaleźć odpowiedź na pytanie ile należy płacić pracownikom?

Wiedza ile należy płacić pracownikom jest jedną z kluczowych informacji jaką powinny posiadać osoby zarządzające przedsiębiorstwem. Takie informacje można pozyskać z kilku źródeł. Warto przeanalizować zalety oraz wady każdej z tych metod. Przed poniesieniem kosztów związanych z uczestnictwem lub z zakupem raportu płacowego decydenci powinni zastanowić się w jaki sposób takie opracowanie można wykorzystać do kształtowania polityki wynagradzania w firmie. czytaj więcej Data publikacji: 18.07.2016 Autor: Karolina Solawa

PORADNIK: Jak zatrzymywać pracowników IT?

Badania wskazują na niezwykle dużą skłonność do zmiany miejsca pracy osób zatrudnionych w branży IT. W związku z ogromnym deficytem fachowców pracodawcy prześcigają się w różnych działaniach, aby pozyskać i zatrzymać informatyków w swoich firmach. Czy w czasach agresywnej rywalizacji o specjalistów na rynku pracy IT firma ma jakieś możliwości, żeby zatrzymać ich u siebie? W tej branży od pracodawców wymaga się dłużej innowacyjności. Aby przyciągać i zatrzymywać pracowników IT, nie wystarczy już oferować atrakcyjnych warunków pracy oraz wynagrodzenia na poziomie, jaki proponuje konkurencja. Pracodawca powinien wyróżniać się ciekawą ofertą oraz proponować świadczenia, jakich nie mają inne firmy. Ponadto, jeśli firma chce przyciągać do siebie nowych kandydatów i zatrzymywać obecnie pracujących, musi podchodzić do pracowników w sposób indywidualny, tak aby odpowiadać ich oczekiwaniom. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2016 Autor: Jagoda Zygiert

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku”

Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku” wydanego przez Sedlak & Sedlak. W tegorocznej, dwunastej edycji badania przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 361 menedżerów (w tym 932 osób, które przepracowały cały 2015 rok) z 353 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. czytaj więcej Data publikacji: 13.07.2016 Autor: Iwona Wabik

Jak policzyć swoje wynagrodzenie netto?

W Internecie dostępne są gotowe kalkulatory wynagrodzeń, które ułatwiają obliczenie płacy w ujęciu netto, czyli na rękę. Co ciekawe, nie wszyscy pracujący zdają sobie sprawę z tego jaka część ich wynagrodzenia brutto jest przeznaczana na różnego rodzaju składki. To ile wynoszą poszczególne składki odprowadzane z naszego wynagrodzenia może być ważne jeżeli chcemy sprawdzić, czy pracodawca opłaca je w prawidłowej wysokości czytaj więcej Data publikacji: 11.07.2016 Autor: Ewelina Jurczak
Autor: Łukasz Jaszcz

Wynagradzanie za innowacyjność

Blisko połowa średnich i dużych firm uznaje innowacyjność za swój główny cel strategiczny – wynika z raportu przygotowanego przez KPMG. Nie dziwi więc, że pracodawcom coraz częściej zależy na pobudzaniu kreatywności i innowacyjności pracowników. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu może okazać się wdrożenie proinnowacyjnego systemu wynagradzania. czytaj więcej Data publikacji: 11.07.2016 Autor: Maria Hajec

Wynagrodzenia w branży budowlanej w 2015 roku

Informacje o badaniu: W 2015 roku w badaniu uczestniczyło 161 224 osób (28,3% więcej niż w 2014 roku). Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 143 010 respondentów. 63,3% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69,2% ma wykształcenie wyższe, 45,2% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1% pracuje w firmach prywatnych. Partnerzy badania: interia.pl, gazetapraca.pl Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł Moja Płaca). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki przekrojowe (dla województw, branż, szczebli) należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując wyniki z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. W 2015 roku niektóre dane ogólne, takie jak mediana dla całego badania oraz mediany dla części branż, są niższe niż w 2014 roku. Wynika to faktu, iż w edycji 2015 wzięło udział więcej osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych oraz więcej osób z małych miejscowości. czytaj więcej Data publikacji: 07.07.2016 Autor: Jagoda Zygiert