Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najbogatszych kobiet świata w 2016 roku

Liliane Bettencourt 39,5

Alice Walton 33,8

Jacqueline Mars 27

wartość majątku (mld USD)

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Główny mechanik 4887 PLN
Adiunkt 4344 PLN
Kasjer 2331 PLN
Kontroler finansowy 8688 PLN
Nauczyciel stażysta 2460 PLN
Rewident 5002 PLN
Fizyk medyczny 3475 PLN
Kierownik pracowni 5500 PLN
Starszy referent 2824 PLN
Associate 6588 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


W królestwie bajek. Zarobki dyrektorów Walt Disney Co.

Walt Disney Co. jest międzynarodowym konglomeratem rozrywkowo – multimedialnym z siedzibą główną w Burbank w stanie Kalifornia. Chociaż firma została założona przez braci – Walta i Roy’a Disney’a w 1923 roku, do historii przeszedł zdecydowanie ten pierwszy. Był artystą -animatorem, aktorem głosowym – ojcem Myszki Miki i Kaczora Donalda. Zasłynął jako pionier kina animowanego i wynalazca. To jemu właściwie zawdzięczamy istnienie kina animowanego, a z części wynalezionych przez niego rozwiązań technicznych korzysta się do tej pory. Przedsiębiorca i filantrop, twórca medialno – rozrywkowego imperium – przychody firmy, którą stworzył to ponad 52 mld USD w 2015 roku, zysk operacyjny – ponad 14 mld USD. Laureat 22 Oscarów jako producent, nominowany do tej nagrody 59 razy - stał się ikoną amerykańskiej kultury dla jednych, a symbolem amerykańskiego imperializmu kulturowego dla drugich. Był też prawdziwym wizjonerem i futurystą, w Disney World w Orlando na Florydzie zaplanował budowę miasta przyszłości – Eksperymentalnego Prototypu Społeczności Jutra. Utopijne miasto-ogród, wolne od spalin, obsługiwane przez jednotorową kolej, pełne futurystycznych budynków i rozwiązań, które do tej pory podziwiają urbaniści, powstało dopiero kilka lat po jego śmierci w 1966 roku. Walt Disney Co. składa się z czterech głównych jednostek. Walt Disney Studios, zajmuje się produkcją filmową, muzyczną i teatralną. Walt Disney Park and Resorts zarządza parkami rozrywki, rejsami liniowymi i usługami turystycznymi. Parków jest sporo, prawie każdy słyszał o Disneylandzie w Kalifornii czy na Florydzie lub o Eurodisneylandzie w Paryżu. Poza tym podobne lub mniejsze parki znajdują się w Tokio, Szanghaju i Hong Kongu. Disney Media Networks zarządza stacjami telewizyjnymi konglomeratu, takimi jak Disney Channel czy ESPN. Natomiast Disney Consumer Products and Interactive Media odpowiada za produkcję zabawek, ubrań i innych gadżetów z animowanymi postaciami, do których prawa własności intelektualnej posiada spółka. Produkuje także gry komputerowe, aplikacje mobilne, zajmuje się mediami społecznościowymi i internetowymi. W skład królestwa bajek wchodzą też spółki zależne – wśród najbardziej znanych są: Pixar Animation Studies, Marvel Entartainment i Marvel Studios, Lucas Film czy The Muppets Studio. Cały konglomerat zatrudnia ponad 180 000 osób na całym świecie. Przychód za 2015 rok to blisko 52,5 mld USD, a zysk netto - 8,38 mld USD. Jak więc wynagradzani są dyrektorzy wykonawczy zarządzający imperium Myszki Miki? czytaj więcej Data publikacji: 13.04.2017 Autor: Maciej Łukasiak

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016: wynagrodzenia w pionie zakupów i logistyki

Tematem poniższego artykułu są wynagrodzenia w pionie zakupów i logistyki. W analizach uwzględnione zostały dane od 22 587 pracowników na 38 stanowiskach. czytaj więcej Data publikacji: 13.04.2017 Autor: Konrad Akowacz

Marzenia i rzeczywistość w świecie benefitów

Urlop na powrót do sprawności psychicznej po zawodzie miłosnym (Japonia), programy odchudzające (Meksyk) czy roczny urlop na założenie własnego biznesu z możliwością powrotu do pracy w przypadku niepowodzenia (Francja) – to tylko nieliczne przykłady nietypowych benefitów oferowanych przez firmy na świecie. Również na polskim rynku znajdziemy ciekawe przykłady benefitów takie jak dofinansowanie SPA i masaży, treningi osobiste czy możliwość przeznaczenia do 20% czasu pracy na realizację własnych pomysłów. Na ile jednak oferowane przez pracodawców świadczenia dodatkowe odpowiadają na potrzeby pracowników? Czy pracownicy otrzymują benefity, które wydają im się najatrakcyjniejsze? czytaj więcej Data publikacji: 10.04.2017 Autor: Barbara Mioduszewska

Program pomysłów pracowniczych jako element systemu wynagradzania

Działając w konkurencyjnym otoczeniu organizacje przykładają dużą wagę do usprawniania zachodzących w nich procesów. Dobrym pomysłem jest wykorzystanie do tego celu systemu wynagradzania. Narzędziem, które może nakłonić pracowników do dokonywania usprawnień jest program pomysłów pracowniczych (ang. employee suggestions schemes). W firmach stosujących to rozwiązanie pracownik ma możliwość zgłaszania pomysłów mogących ulepszyć pracę nie tylko na jego stanowisku ale również w całej firmie. Jeżeli usprawnienia te uznane zostaną za dobre i kierownictwo zdecyduje się na ich wdrożenie pracownik może liczyć na nagrodę. czytaj więcej Data publikacji: 10.04.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Ile kosztuje koszyk wielkanocny w 2017 roku?

czytaj więcej Data publikacji: 10.04.2017 Autor: Kinga Kiełtyka

Ebook dla abonentów: Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi

Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szybkie zmiany zachodzące na rynku zmuszają nas do coraz dokładniejszej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Naprzeciw temu wychodzi benchmarking, który stał się jedną z najbardziej popularnych metod doskonalenia organizacji. czytaj więcej Data publikacji: 10.04.2017

Jak wynagradzani są dyrektorzy Twittera

Twitter to serwis społecznościowy założony w 2006 roku. Obecnie posiada ponad 313 mln aktywnych użytkowników.Mogą oni publikować i komentować krótkie wiadomości o 140 znakach, tzw. tweety. Serwis szybko stał się platformą, na której osoby publiczne: celebryci, politycy, dziennikarze dzielą się swoimi przemyśleniami i spostrzeżeniami. Do najliczniej obserwowanych użytkowników serwisu na świecie należą piosenkarki: Katy Perry, Taylor Swift, piosenkarz Justin Bieber czy odchodzący prezydent USA – Barrack Obama. W Polsce jest to m.in. oficjalny profil MTV Polska, TVN24 oraz byłego ministra spraw zagranicznych - Radosława Sikorskiego. Twitter jako kanał komunikacji ułatwił organizację kilku protestów społecznych na świecie, m.in. w Tunezji i Egipcie w 2011 roku. Ukuto nawet stosowny termin „twitterowa rewolucja”. Firma, która za tym wszystkim stoi - Twitter Inc., przeszła szybką ewolucję ze startupu z Doliny Krzemowej do spółki giełdowej. W 2013 roku spółka zadebiutowała na nowojorskiej NYSE. W ciągu kilkunastu minut od otwarcia giełdy kurs akcji wzrósł o 92% do blisko 75 dolarów, a wartość rynkowa spółki z 14 do 28 mld USD.Niestety,później nie było już tak różowo. Chociaż platformę lubią celebryci, to wyraźnie zawodzi ona biznesowo. Kurs akcji od debiutu spadał systematycznie do nieco ponad 18 dolarów w grudniu 2016 roku. Wzrosty miały miejsce jedynie, kiedy spekulowano o wejściu nowego inwestora. Ostatnio takim „wybawcą”miał być Microsoft,Google lub nawet Disney. Co ciekawe, poza założycielami – Evanem Williamsem i Jackiem Dorsey’em, jednym z największych indywidualnych udziałowców spółki jest saudyjski książę Alwaleed Bin Talal. Przychód Twittera to ponad 2,2 mld USD w 2015 roku, ale spółka przez cały okres swojego istnienia nie zaraportowała ani razu zysku netto. W 2015 roku przyniosła ona ponad 0,5 mld USD straty. Jak więc w trudnych dla spółki czasach wynagradzani są jej top menedżerowie? czytaj więcej Data publikacji: 03.04.2017 Autor: Maciej Łukasiak

Badania HR jako część systemu wynagradzania

Czy badania opinii i przekonań pracowników mogą być istotną częścią systemu wynagradzania? czytaj więcej Data publikacji: 03.04.2017 Autor: Konrad Kulikowski

Ebook dla abonentów: Badania HR - spójrz na firmę oczami pracowników!

Zarządzając ludźmi podejmujemy kluczowe dla funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa decyzje. Rekrutujemy nowych pracowników, ustalamy terminy urlopów, przyznajemy pod-wyżki i nagrody, staramy się motywować, nie-ustannie udoskonalamy systemy wynagradza-nia. Niemal każdego dnia dokonujemy wybo-rów, które oddziałują na życie pracowników oraz wpływają na efektywność całej organiza-cji. Czym jednak kierujemy się podejmując decyzje? Jak uzasadniamy ich słuszność? Jak wybieramy najlepsze strategie działania? Skąd wiemy, co należy robić? czytaj więcej Data publikacji: 03.04.2017

Podsumowanie Raportu WskaźnikiHR 2015 dla sektora produkcyjnego

Raport WskaźnikiHR 2015 to 41 wskaźników opracowanych dla przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i handlowych. Omówiony w artykule sektor produkcji jest reprezentowany przez 145 firm. Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo na platformie wskaźnikiHR.pl czytaj więcej Data publikacji: 29.03.2017