Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Kraje o najniższych zarobkach

Erytrea 566

Burundi 560

Demokratyczna Republika Konga 422

Kraje o najniższych zarobkach rocznych (w USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 5074 PLN
Asystent w dziale IT 3756 PLN
Webdeveloper 4837 PLN
Fotograf 3676 PLN
Stomatolog 5256 PLN
Doradca podatkowy 7497 PLN
Wiceprezes zarządu 17553 PLN
Asesor 4819 PLN
Pilarz/drwal 2554 PLN
Instruktor tańca 5395 PLN

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - październik 2016

sektor przedsiębiorstw - 4 259 PLN
1% (m/m)    3.6% (r/r)

płaca minimalna - 2016 1 850 PLN

PKB - III kw. (r/r) 0%

inflacja - październik 2016 (r/r) - 0.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuly


Klasyczna teoria rynku pracy

Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć czytelnikowi zagadnienia związane z siłami wpływającymi na kształt rynku pracy oraz produkcję przedsiębiorstw. Bazuje on na klasycznej teorii rynku pracy i skupia się na takich terminach jak popyt (zapotrzebowanie) na pracę, podaż pracy, bezrobocie i równowaga rynkowa. Zaprezentowane są w nim również mechanizmy powrotu rynku do stanu równowagi, zgodne z teoriami klasycznymi. czytaj więcej Data publikacji: 07.12.2016 Autor: Łukasz Jaszcz

Efektywność wynagrodzeń w bankach w Polsce

Do tematu wynagrodzeń podchodzi się w mediach zazwyczaj z perspektywy pracownika. Autorzy artykułów zastanawiają się o ile wzrosły lub wzrosną płace, kto zarabia najwięcej, a kto najmniej. Często próbuje się definiować płacę sprawiedliwą lub poszukiwać jawnych niesprawiedliwości, które zaistniały w konkretnych spółkach. W poniższym artykule postanowiliśmy przyjrzeć się tematowi z innej perspektywy, czyli od strony pracodawcy, tudzież dyrektora finansowego, który patrzy na wynagrodzenia poprzez pryzmat tego, na ile przekładają się one na wyniki firmy. W naszych analizach uwzględniliśmy pięć największych banków w Polsce notowanych na GPW w ramach indeksu WIG20. czytaj więcej Data publikacji: 07.12.2016 Autor: Konrad Akowacz

Podsumowanie raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z całej Polski. Raport obejmuje analizy ogólne oraz dane szczegółowe o stawkach płac w firmach różnej wielkości, o różnym profilu działalności z różnych branż itp. Można w nim znaleźć również informacje o oferowanych benefitach oraz o planowanych i zrealizowanych podwyżkach. czytaj więcej Data publikacji: 07.12.2016 Autor: Karolina Legieć

Wynagrodzenie prowizyjne

W związku ze zmienną sytuacją ekonomiczną, pracodawcy oprócz elastycznych form zatrudnienia proponują pracownikom różne systemy wynagradzania. Dużą popularnością wśród obecnie funkcjonujących systemów cieszy się system prowizyjny, w którym pensja bezpośrednio uzależniona jest od wyników pracy danego pracownika w określonym czasie. Z artykułu dowiemy się na czym polega system prowizyjny, poznamy jego zalety i wady oraz kiedy warto go wprowadzić. czytaj więcej Data publikacji: 05.12.2016 Autor: Elżbieta Wanat

Wynagrodzenie świętego Mikołaja

Obecny już od listopada bożonarodzeniowy wystrój wielu centrów handlowych nikogo nie szokuje. Otaczające nas bombki i choinki świadczą tylko o jednym – zbliżają się święta. Grudzień jest miesiącem, w którym łatwo można zarobić dużo pieniędzy. W prasie oraz Internecie pojawia się coraz więcej ogłoszeń pracy tymczasowej. Znaczna część ofert dotyczy wizyt Mikołaja i atrakcji z tym związanych. Klient może korzystać z usług osoby prywatnej, które są tańsze, ale również możliwe jest wynajęcia Mikołaja zatrudnionego w specjalistycznej firmie. Zamawiając taką wizytę najczęściej mamy do wyboru różne pakiety. Święty Mikołaj może przyjść sam, ze śnieżynką lub z całą ekipą pomocników. Do jego obowiązków należy wręczanie prezentów, śpiewanie kolęd oraz zabawianie gości (w szczególności dzieci). Oczywiście od tego też uzależnione jest jego wynagrodzenie. Postanowiliśmy przeanalizować zarobki Mikołaja na przestrzeni lat 2012, 2013, 2015 oraz 2016. czytaj więcej Data publikacji: 05.12.2016 Autor: Kinga Kiełtyka

Jak pracownicy i pracodawcy postrzegają czynniki retencji?

W budowaniu strategii retencji w organizacji istotna jest znajomość czynników, które mają wpływ na podejmowanie przez pracowników decyzji o pozostaniu w organizacji. Badania pokazują, że pracodawcy postrzegają te czynniki inaczej niż pracownicy. Największe różnice dotyczą percepcji ważności poszczególnych czynników. Najważniejszymi kryteriami wiążącym pracowników z organizacją jest wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju ścieżki kariery. Dla pracowników istotne jest również zaufanie do działań wyższej kadry zarządzającej, bezpieczeństwo zatrudnienia, długość dojazdu do pracy, relacje z bezpośrednim przełożonym czy ograniczony poziom stresu związanego z pracą. czytaj więcej Data publikacji: 28.11.2016 Autor: Barbara Mioduszewska

Od teorii do praktyki motywowania cz. I

Menedżerowie chcąc dobrze kierować firmą muszą czerpać wiedzę z wielu dziedzin, przede wszystkim z zakresu ekonomii i zarządzania. Jednak w przypadku pracy z ludźmi ta wiedza jest niewystarczająca. Pomocna może się okazać znajomość podstawowych praw psychologii, a w szczególności teorii motywacji. Sama znajomość teorii to jednak za mało, dlatego warto przyjrzeć się bliżej możliwościom jakie daje ich stosowanie w praktyce organizacji. W części pierwszej tego artykułu zostaną omówione dwie duże grupy teorii: teorie behawioralne oraz teorie potrzeb. Natomiast w drugiej części zajmiemy się modelem dwuczynnikowym, teorią sprawiedliwości, teorią celów oraz teorią oczekiwań. czytaj więcej Data publikacji: 28.11.2016 Autor: Jagoda Zygiert

Instrumenty optymalizacji podatkowej dla menedżerów

Zasady opodatkowania wynagrodzeń kadry menedżerskiej od lat wzbudzają emocje. Ze względu na to, że menedżerowie nie mają prawa rozliczać uzyskiwanych przychodów w ramach działalności gospodarczej, poszukuje się modeli pozwalających na zminimalizowanie obciążeń podatkowych, czy też ich odroczenia w czasie. Menedżerowie mają do dyspozycji szeroki wachlarz instrumentów optymalizacji podatkowej. czytaj więcej Data publikacji: 21.11.2016 Autor: Karolina Jurczak

Nowy system nagradzania w Sanden Manufacturing Poland – wywiad z Michałem Romanowskim, dyrektorem HR

Wywiad z Michałem Romanowskim, dyrektorem działu HR w Sanden Manufacturing Poland. czytaj więcej Data publikacji: 21.11.2016

Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie

Konstruując system wynagrodzeń nie można zapomnieć o wynagrodzeniu długoterminowym. Wynagrodzenie to poza motywowaniem pracowników spełnia jeszcze jedną istotną funkcję, jaką jest zatrzymanie pracowników w firmie. Popularną formą tego typu gratyfikacji jest premia odroczona. Jej idea polega na tym, że na koniec każdego okresu pracownik otrzymuje część należnej mu premii a pozostała część trafia do banku premii i wypłacana jest w okresach następnych. Dobrym rozwiązaniem jest powiązanie jej wysokości ze stopniem realizacji celów pracownika. W celu maksymalizacji wydajności pracowników można zastosować również bonus negatywny. Polega on na tym, że w przypadku niezrealizowania celu przez pracownika naliczana jest premia ujemna. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2016 Autor: Grzegorz Poręba