Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 3310 PLN
Inżynier elektronik 7260 PLN
Elektromechanik 4770 PLN
Elektromechanik 5320 PLN
Grafik komputerowy 4320 PLN
Dyrektor szkoły 6370 PLN
Nauczyciel chemii 4820 PLN
Kierownik hotelu 5280 PLN
Neurologopeda 4240 PLN
Analityk Big Data 9740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Urlop ważniejszy niż wynagrodzenie

29.09.2014
Więcej niż co trzeci (39%) pracownik zdecydowanie nie zamieniłby urlopu na pieniężny ekwiwalent – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl we wrześniu 2014 roku. Oznacza to, że z wypoczynku nie chce rezygnować o 2 punkty procentowe więcej osób niż w 2012 roku. Ponadto co czwarty pracownik (25%) raczej nie jest gotowy zrezygnować z urlopu. To także wzrost w stosunku do 2012 roku, tym razem o 1 p.p.

Zmalała w związku z tym liczba osób, które raczej zdecydowałyby się zamienić wakacje na wynagrodzenie. Dwa lata temu odpowiedział tak co piąty (21%), zaś obecnie tylko co szósty (18%) respondent. Zdecydowaną chęć zamiany wakacji na pieniądze deklarowało jedynie 18% respondentów - tak jak dwa lata temu.

Gotowość do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego
w zamian za pieniężny ekwiwalent (w %)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie wyników sond z 2012 i 2014 roku