Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektu 8400 PLN
Elektromonter 4630 PLN
Software tester 5890 PLN
Koordynator magazynu 5340 PLN
Bibliotekarz 2940 PLN
Odlewnik 4000 PLN
Operator suwnicy 4000 PLN
Analityk pracy 5200 PLN
Redaktor wydawniczy 4870 PLN
Ekspedytor 3790 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Chcemy pracować po godzinach, jeśli wyraźnie zwiększy to wypłatę

25.08.2014
Warto pracować w godzinach nadliczbowych, by zarobić więcej o 15-20% – uważa 62% pracowników. Trzy lata temu twierdziło tak 65% ankietowanych.
W tym roku odsetek osób, którzy zdecydowanie wyżej cenią swój czas wolny niż możliwość dodatkowego zarobku wzrósł o 5 pp. Podczas gdy przed trzema laty zdecydowanie przeciwnych pracy w nadgodzinach było 17% badanych, w tym roku jest to już 22%.
Z porównania wypowiedzi ankietowanych obecnie i w 2011 roku wynika też, że w podejściu do pracy dodatkowej mamy dziś bardziej zdecydowane poglądy. W sumie odsetek osób, które wybrały opcję „raczej tak” lub „raczej nie” spadł o 8 punktów procentowych.

Stosunek Polaków do pracy w godzinach nadliczbowych w latach 2011 i 2014

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie wyników sond z 2011 i 2014 roku