Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inkasent 4170 PLN
Mechanik samochodowy 5940 PLN
Kontroler jakości 4960 PLN
PR Specialist 7010 PLN
Prywatna opiekunka 4090 PLN
Financial Controller 10870 PLN
Portier 4310 PLN
Spedytor drogowy 6700 PLN
Prawnik 9350 PLN
Doradca klienta VIP 8150 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Kliny podatkowe na świecie w 2011 roku

07.05.2012
Jak wynika z raportu OECD „Taxing Wages”, przeciętne obciążenia podatkowe i socjalne wzrosły w 26 na 34 krajach należących do tej organizacji. Podatnicy z Irlandii, Luxemburga, Portugali i Słowacji byli wśród tych którzy w 2011 roku mieli największe podwyżki podatków.

Klin podatkowy to różnica między wydatkami pracodawcy na pensję (uwzględniającymi wszelkie obciążenia podatkowe: np. podatek dochodowy, ZUS, składki na ubezpieczenia), a faktycznie otrzymywanym wynagrodzeniem.

Największy klin podatkowy dla bezdzietnych singli o przeciętnym poziomie zarobków występuje w Belgii (55,5%), Niemczech (49,8%), Węgrzech i Francji (49,4%). Najniższe dla tej samej grupy były w Chile (7%), Meksyku (16,2%) i Nowej Zelandii (15,9%). Dla porównania średnia dla wszystkich krajów OECD wyniosła 35,3%.

W Polsce, dla opisywanej grupy, klin podatkowy wyniósł w 2011 roku 34,3%. W rezultacie zmalał o 3,9% w porównaniu z 2000 rokiem.

Porównanie klinu podatkowego dla singli
o przeciętnym poziomie dochodów (jako % kosztów pracy)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie OECD



Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR