Ile zarabia technik normowania pracy?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki techników normowania pracy
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska technik normowania pracy jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 279 898 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje techników normowania pracy zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku technik normowania pracy
Kobiety
14
Mężczyźni
9
Benefity na stanowisku technik normowania pracy
Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 840 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl
Rozkład zarobków na stanowisku technik normowania pracy
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 700 PLN brutto. Co drugi technik normowania pracy otrzymuje pensję od 4 570 PLN do 5 320 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych techników normowania pracy zarabia poniżej 4 570 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 320 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych techników normowania pracy.
Czym zajmuje się technik normowania pracy?
Zadania i obowiązki:
- określanie norm czasowych i efektywnościowych pracy na poszczególnych odcinkach produkcji,
- współpraca przy określaniu szczegółowych planów produkcji,
- współpraca przy tworzeniu oraz modyfikacji opisów stanowisk pracy,
- systematyczna kontrola przestrzegania norm pracy i analiza wyników kontroli,
- propozycje zmian w organizacji pracy, współpraca przy wdrażaniu zmian w organizacji pracy.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
