Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najbogatszych kobiet świata w 2016 roku

Liliane Bettencourt 39,5

Alice Walton 33,8

Jacqueline Mars 27

wartość majątku (mld USD)

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 4143 PLN
Kustosz 3334 PLN
Fotograf 3126 PLN
Dyrektor kreatywny 9102 PLN
Galwanizer 3000 PLN
Programista Python 6516 PLN
Analityk baz danych 5196 PLN
Kasjer walutowy 2800 PLN
Korektor 3161 PLN
Starszy wychowawca 3647 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: hr

Próba: 103 - kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów

Liczba mężczyzn:
32 (31%)
Liczba kobiet:
71 (69%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?

Zadania i obowiązki:

  • budowanie polityki wynagrodzeń w firmie,
  • nadzór nad systemem wynagrodzeń,
  • wdrażanie nowoczesnych narzędzi usprawniających działanie systemu wynagrodzeń,
  • kierowanie działem wynagrodzeń,
  • analiza informacji na temat rynku wynagrodzeń,
  • współudział w budowaniu systemów motywacyjnych,
  • współudział w negocjacjach ze związkami zawodowymi.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w abonamencie portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów

25% osób zarabia mniej niż 6 200 PLN

mediana 9 512 PLN

25% osób zarabia więcej niż 13 901 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 512 PLN brutto. Co drugi kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów otrzymuje pensję od 6 200 PLN do 13 901 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów zarabia poniżej 6 200 PLN brutto. Na zarobki powyżej 13 901 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów.

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów ?

Od czego zależą płace kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?

Najczęściej otrzymywane przez kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów benefity.

telefon komórkowy
zajęcia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe, karnety)
komputer przenośny

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Poniższe dane mają charakter orientacyjny i przeznaczone są do użytku osobistego.
Ich kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie w innych celach wymaga pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij