Lista stanowisk

Ile zarabia dyrektor PR?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki dyrektorów PR

Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska dyrektor PR jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 268 442 ankietowanych

Brutto
Netto
13 310 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
9 840 PLN
23 640 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów PR zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku dyrektor PR

Kobiety

14

Mężczyźni

16

Benefity na stanowisku dyrektor PR

możliwość pracy zdalnej

telefon komórkowy do użytku prywatnego

elastyczny czas pracy

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 840 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Dowiedz się więcej

Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor PR

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 13 310 PLN brutto. Co drugi dyrektor PR otrzymuje pensję od 9 840 PLN do 23 640 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów PR zarabia poniżej 9 840 PLN brutto. Na zarobki powyżej 23 640 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów PR.

Czym zajmuje się dyrektor PR?

Zadania i obowiązki:

  • opracowywanie zewnętrznej i wewnętrznej polityki informacyjnej firmy,
  • reprezentowanie firmy wobec mediów,
  • utrzymywanie kontaktów z grupami opiniotwórczymi: dziennikarzami, naukowcami, lokalnymi władzami,
  • udzielanie wywiadów lub przygotowywanie odpowiednich materiałów dla członków zarządu i innych osób reprezentujących firmę.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.