Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najbogatszych kobiet świata w 2016 roku

Liliane Bettencourt 39,5

Alice Walton 33,8

Jacqueline Mars 27

wartość majątku (mld USD)

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Programista CNC 3900 PLN
Maszynista lokomotyw 5000 PLN
Operator DTP 3831 PLN
Analityk biznesowy 6947 PLN
Ślusarz 2918 PLN
Księgowy 3500 PLN
Psychoterapeuta 3400 PLN
Kierownik muzeum 4887 PLN
Underwriter 6774 PLN
Nadsztygar 11064 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia dyrektor ds. jakości?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: kontrola jakości

Próba: 217 - dyrektorów ds. jakości

Liczba mężczyzn:
159 (73%)
Liczba kobiet:
58 (27%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się dyrektor ds. jakości?

Zadania i obowiązki:

  • nadzorowanie realizacji strategii jakości,
  • projektowanie i nadzorowanie wdrażania systemu zapewnienia jakości (wewnętrznego lub norm jakości ISO) we wszystkich obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa,
  • współpraca z jednostkami zewnętrznymi sporządzającymi orzeczenia o jakości,
  • tworzenie procedur jakości odpowiadających normom systemu jakości,
  • kierowanie zespołem pracowników działu jakości,
  • organizowanie i prowadzenie szkoleń dotyczących norm systemów jakości,
  • opiniowanie rozwiązań technologicznych, technicznych i organizacyjnych związanych z wdrażaniem i funkcjonowaniem systemu jakości,
  • nadzór nad funkcjonowaniem laboratoriów produkcyjnych/badawczych, działu kontroli jakości firmy i innych jednostek wewnętrznych w aspekcie systemu jakości.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w abonamencie portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki dyrektorów ds. jakości

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor ds. jakości

25% osób zarabia mniej niż 8 440 PLN

mediana 13 548 PLN

25% osób zarabia więcej niż 18 290 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 13 548 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. jakości otrzymuje pensję od 8 440 PLN do 18 290 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. jakości zarabia poniżej 8 440 PLN brutto. Na zarobki powyżej 18 290 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. jakości .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów ds. jakości ?

Od czego zależą płace dyrektorów ds. jakości ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor ds. jakości?

Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów ds. jakości benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
samochód służbowy

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Poniższe dane mają charakter orientacyjny i przeznaczone są do użytku osobistego.
Ich kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie w innych celach wymaga pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij