Ile zarabia członek zarządu?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki członków zarządów
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 280 080 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje członków zarządów zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku członek zarządu
Kobiety
44
Mężczyźni
80
Benefity na stanowisku członek zarządu
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
członków zarządów lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku członek zarządu
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 19 610 PLN brutto. Co drugi członek zarządu otrzymuje pensję od 12 350 PLN do 32 140 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych członków zarządów zarabia poniżej 12 350 PLN brutto. Na zarobki powyżej 32 140 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych członków zarządów.
Czym zajmuje się członek zarządu?
Zadania i obowiązki:
- określanie i formułowanie polityki dla wyodrębnionego pionu przedsiębiorstwa,
- planowanie i koordynowanie głównych działań firmy w wyodrębnionym zakresie,
- ocenianie działalności określonego pionu przedsiębiorstwa i osiąganych rezultatów oraz przedstawianie ich dyrektorowi generalnemu (prezesowi), organowi założycielskiemu, radzie nadzorczej lub gremium zarządzającemu,
- utrzymywanie współpracy z poszczególnymi pionami firmy,
- reprezentowanie określonego pionu przedsiębiorstwa w kontaktach z zewnętrznymi instytucjami,
- nadzorowanie innych pracowników
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
