Autor: Sekuła Zofia
ISBN: 83-89355-81-7
Wydawca: Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2005, 316 str., B5, okładka miękka
Tytuł angielski: VARIABLE AND MATERIAL REMUNERATION
Wynagrodzenia pracowników stanowią bardzo ważną grupę kosztów w działalności każdej organizacji. Obecnie oszczędność i racjonalizację kosztów pracy w dużej mierze uzyskuje się przez stosowanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych kierowanych do określonej grupy pracowników. Zasady przyznawania i wypłacania tych wynagrodzeń uzależnione są od różnych czynników, wśród których najważniejszą rolę odgrywają rozmaicie określane wymagania efektywności, zarówno na poziomie organizacji, jak i samego pracownika. Różnorodna paleta wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych może wzbogacić i uatrakcyjnić system motywacji finansowej w każdej organizacji. Przy wyborze form tych wynagrodzeń można skorzystać z propozycji opisanych w książce lub tworzyć na ich podstawie własne rozwiązania, dostosowane do realiów konkretnej organizacji. W publikacji tej autorka prezentuje wiele form wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych stosowanych w kraju i na świecie, a także własne propozycje będące efektem wieloletnich badań naukowych i prac eksperckich. Opisuje między innymi: płace akordowe, płace bonusowe, płace prowizyjne, wynagradzanie menedżerów, premiowanie oparte na zrównoważonej karcie wyników, gainsharing. ODBIORCY:
Książka skierowana jest do pracowników, studentów i osób zawodowo zajmujących się tworzeniem systemów wynagrodzeń.
Wynagrodzenia pracowników stanowią bardzo ważną grupę kosztów w działalności każdej organizacji. Obecnie oszczędność i racjonalizację kosztów pracy w dużej mierze uzyskuje się przez stosowanie wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych kierowanych do określonej grupy pracowników. Zasady przyznawania i wypłacania tych wynagrodzeń uzależnione są od różnych czynników, wśród których najważniejszą rolę odgrywają rozmaicie określane wymagania efektywności, zarówno na poziomie organizacji, jak i samego pracownika. Różnorodna paleta wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych może wzbogacić i uatrakcyjnić system motywacji finansowej w każdej organizacji. Przy wyborze form tych wynagrodzeń można skorzystać z propozycji opisanych w książce lub tworzyć na ich podstawie własne rozwiązania, dostosowane do realiów konkretnej organizacji. W publikacji tej autorka prezentuje wiele form wynagrodzeń zmiennych i rzeczowych stosowanych w kraju i na świecie, a także własne propozycje będące efektem wieloletnich badań naukowych i prac eksperckich. Opisuje między innymi: płace akordowe, płace bonusowe, płace prowizyjne, wynagradzanie menedżerów, premiowanie oparte na zrównoważonej karcie wyników, gainsharing. ODBIORCY:
Książka skierowana jest do pracowników, studentów i osób zawodowo zajmujących się tworzeniem systemów wynagrodzeń.
