HR oparty na faktach.
Wskaźniki HR - porównaj się z najlepszymi!

Obecnie obserwujemy coraz większą profesjonalizację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szybkie zmiany zachodzące na rynku zmuszają nas do coraz dokładniejszej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Naprzeciw temu wychodzi benchmarking, który stał się jedną z najbardziej popularnych metod doskonalenia organizacji.

Aby podejmować skuteczne decyzje, musimy porównać nasze wyniki z otoczeniem biznesowym. Najprostszym sposobem jest dobór odpowiednich wskaźników, które nie tylko pozwolą nam zmierzyć kondycję wszystkich istotnych obszarów HR-owych w firmie, ale także porównać wyniki z innymi organizacjami.

Spis treści:

1. Idea benchmarkingu:
   
   
   • Co to jest benchmarking i do czego służy – czyli jak zostać najlepszą firmą w branży?
   
   
   • Benchmarking wskaźników z obszaru polityki personalnej
   
   
   • Jak wybrać wskaźniki najważniejsze dla Twojej firmy?
   
   
   • 11 przykazań Evidence Based HR
   
   
2. Wskaźniki HR – czego dotyczą, jak je mierzyć i stosować:


• Fluktuacja kadr: czym jest i jak mierzyć rotację pracowników?


• Absencja: jak radzić sobie z absencją wśród pracowników?


• Inwestycje w kapitał ludzki: jak mierzyć poziom kapitału ludzkiego?


• Efektywność pracy: wskaźniki efektywności w pracy działów HR


3. Dobre praktyki korzystania z miar efektywności:
   
   
   • Jak radzić sobie z niską efektywnością pracowników?
   
   
   • Budowanie zaangażowania w pracę w oparciu o wskaźniki HR
   
   
   • Kiedy rotacja personelu zaczyna być problemem?
   
   
   • Jak korzystać ze wskaźników produktywności?


4. WskaźnikiHR – krok po kroku:


• Jak rozpocząć stosowanie benchmarków?


• Dlaczego boimy się benchmarków?