Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Duże rozbieżności w płacy minimalnej

Luksemburg 1 998,59

Polska 453,48

Albania 154,61

miesięczna płaca minimalna w Euro

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Audytor wewnętrzny 6398 PLN
Lektor j. obcego 3613 PLN
Psycholog 3041 PLN
Media buyer 4064 PLN
Technik weterynarii 2208 PLN
HR biznes partner 7765 PLN
Kierownik pociągu 4300 PLN
Doradca ds. leasingu 5106 PLN
Robotnik drogowy 2500 PLN
Facility manager 8254 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

wynagrodzenia - luty 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 304 PLN
0.6% (m/m)    4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 0%

inflacja - luty 2017 (r/r) 2.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Płaca za kompetencje i umiejętności 2015-09-07 abonament
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Wynagrodzenie za umiejętności na przykładzie przedsiębiorstwa amerykańskiego 2015-05-05 abonament
Wynagradzanie za kompetencje – przykład z branży telekomunikacyjnej 2013-07-08 abonament
Połączenie podwyżek płacy zasadniczej z rozwojem kompetencji pracowników 2013-01-02 abonament
Wynagradzanie za kompetencje – przykład programu, który odniósł sukces 2012-11-05 abonament
Wynagradzanie za umiejętności – przykład przedsiębiorstwa produkcyjnego z branży spożywczej 2012-06-11 abonament
M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Warszawa, Difin, 2006 2009-12-07 dla zalogowanych
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach 2009-06-15 dla zalogowanych
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności 2008-12-15 abonament
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach 2008-10-06 abonament
Wykorzystanie modeli kompetencyjnych w wynagradzaniu oraz szeregowaniu stanowisk 2008-08-11 dla zalogowanych
Motywowanie do rozwoju - wynagradzanie oparte na umiejętnościach 2007-09-04 abonament
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część druga 2007-08-21 abonament
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część pierwsza 2007-08-06 abonament
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac - część I 2007-05-29 abonament
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac - część II 2007-05-29 abonament
Systemy wynagradzania za kompetencje ? - część II 2006-05-30 abonament
Systemy wynagradzania za kompetencje - część I 2006-05-16 abonament
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część I 2005-07-11 abonament

Systemy wynagradzania za kompetencje, ich wady i zalety, projektowanie, wdrażanie oraz praktyczne przykłady.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij