Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Górnik 4585 PLN
Logopeda 3034 PLN
Lekarz kardiolog 5213 PLN
Prokurator 9261 PLN
Kamieniarz 2605 PLN
Laborant budowlany 3475 PLN
Kurator sądowy 5430 PLN
Kierownik referatu 4453 PLN
Planista produkcji 4778 PLN
Trader 7451 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Płaca za kompetencje i umiejętności 2015-09-07 abonament
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Wynagrodzenie za umiejętności na przykładzie przedsiębiorstwa amerykańskiego 2015-05-05 abonament
Wynagradzanie za kompetencje – przykład z branży telekomunikacyjnej 2013-07-08 abonament
Połączenie podwyżek płacy zasadniczej z rozwojem kompetencji pracowników 2013-01-02 abonament
Wynagradzanie za kompetencje – przykład programu, który odniósł sukces 2012-11-05 abonament
Wynagradzanie za umiejętności – przykład przedsiębiorstwa produkcyjnego z branży spożywczej 2012-06-11 abonament
M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Warszawa, Difin, 2006 2009-12-07 dla zalogowanych
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach 2009-06-15 dla zalogowanych
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności 2008-12-15 abonament
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach 2008-10-06 abonament
Wykorzystanie modeli kompetencyjnych w wynagradzaniu oraz szeregowaniu stanowisk 2008-08-11 dla zalogowanych
Motywowanie do rozwoju - wynagradzanie oparte na umiejętnościach 2007-09-04 abonament
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część druga 2007-08-21 abonament
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część pierwsza 2007-08-06 abonament
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac - część I 2007-05-29 abonament
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac - część II 2007-05-29 abonament
Systemy wynagradzania za kompetencje ? - część II 2006-05-30 abonament
Systemy wynagradzania za kompetencje - część I 2006-05-16 abonament
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część I 2005-07-11 abonament

Systemy wynagradzania za kompetencje, ich wady i zalety, projektowanie, wdrażanie oraz praktyczne przykłady.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij