Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Muzyk 3126 PLN
Kierowca autobusu 3133 PLN
Statystyk 2737 PLN
Ratownik medyczny 3032 PLN
Dyrektor hotelu 7500 PLN
Trener sportowy 3700 PLN
Programista .NET 6252 PLN
Ankieter 2605 PLN
Instruktor tańca 2870 PLN
Aparytowy 3439 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Skuteczność negocjowania wynagrodzeń wśród kobiet i mężczyzn 2016-07-11 dla zalogowanych
Jak zwiększyć wśród pracowników poczucie sprawiedliwości wynagrodzenia 2016-02-01 abonament
Rynkowa struktura płac - prosty sposób na konkurencyjny system wynagrodzeń 2015-12-17 abonament
Różne koncepcje płacy sprawiedliwej 2015-05-26 dla zalogowanych
Brytyjskie doświadczenia zwalczania dyskryminacji płacowej 2014-09-01 abonament
Koncepcja fair wage 2013-09-16 dla zalogowanych
Mit godziwego wynagrodzenia 2012-08-20 dla zalogowanych
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część II 2011-08-22 abonament
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część I 2011-08-08 abonament
Sprawiedliwość wynagrodzeń w brytyjskim sektorze publicznym - część II 2011-07-04 abonament
Sprawiedliwość wynagrodzeń w brytyjskim sektorze publicznym - część I 2011-06-27 abonament
Teorie dyskryminacji płacowej 2011-04-11 abonament
Kobieta na rynku pracy 2011-03-07 dla zalogowanych
Kiedy płaca w odczuciu pracownika jest sprawiedliwa? 2011-01-03 dla zalogowanych
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń 2010-11-08 dla zalogowanych
Kompresja wynagrodzeń – czym jest, kiedy się pojawia i jak sobie z nią radzić 2010-09-26 abonament
Dlaczego kobiety zarabiają mniej? - Dzień równości płac 2010-08-09 dla zalogowanych
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach 2009-08-03 abonament
Jawność wynagrodzeń – dlaczego i dla kogo? 2008-09-08 abonament
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa 2008-01-01 abonament
Luka płacowa – problem do rozstrzygnięcia czy walka z wiatrakami? 2007-12-26 abonament
Sprawiedliwość proceduralna w wynagradzaniu 2007-03-20 abonament
Nierówności płacowe w świetle różnic w kulturach narodowych 2006-08-22 dla zalogowanych
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki 2005-11-15 dla zalogowanych
Wpływ sprawiedliwości wynagrodzeń na satysfakcję z płacy 2005-06-27 dla zalogowanych
Dyskryminacja płacowa a wartościowanie stanowisk 2004-12-14 abonament
Niwelowanie nierówności płacowych przewodnik dla małych i średnich firm 2004-12-14 abonament
Wartościowanie pracy jako narzędzie niwelowania nierówności płacowych - studium przypadku 2004-09-07 abonament
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych
Nierówności płacowe a szczeble zarządzania 2003-10-15 abonament
Czy poczucie sprawiedliwości motywuje do pracy? 2003-03-15 abonament

Koncepcje płacy sprawiedliwej, wynagrodzenie godziwe, nierówności płacowe, dyskryminacja płacowa oraz luka płacowa.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij