Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik działu IT 10200 PLN
Dowódca plutonu 4670 PLN
Hydraulik 2892 PLN
Notariusz 7600 PLN
Rewident 5002 PLN
Projektant mebli 3000 PLN
Toromistrz 3750 PLN
Zootechnik 3387 PLN
Optometrysta 4400 PLN
Masażysta 2279 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Wywiad z Januszem Kierlandczykiem – dyrektorem C&B firmy Orange Polska 2017-03-13 dla zalogowanych
Nowy system nagradzania w Sanden Manufacturing Poland – wywiad z Michałem Romanowskim, dyrektorem HR 2016-11-21 dla zalogowanych
Co zrobić kiedy wynagrodzenie nie mieści się w kategorii zaszeregowania 2016-08-18 dla zalogowanych
Etapy budowania tabeli płac 2016-07-11 dla zalogowanych
Premia za jazdę rowerem do pracy - wywiad z Dominiką Kotułą-Gibas, HR Manager w firmie Blue Media S.A. 2015-10-19 dla zalogowanych
Budowanie lojalności pracowników w firmach produkcyjnych 2015-06-16 dla zalogowanych
Co sprawia, że zostajesz szefem? Wynagradzanie prezesów firm z Doliny Krzemowej może być kłopotliwe, brakuje wskaźnika talentów? 2015-05-18 dla zalogowanych
Wynagrodzenie za umiejętności na przykładzie przedsiębiorstwa amerykańskiego 2015-05-05 abonament
Wykorzystywanie systemów zarządzania wynagrodzeniami w celu poprawy efektywności oraz jakości obsługi klienta – przykład z branży ubezpieczeniowej 2013-11-04 abonament
Wynagradzanie za kompetencje – przykład z branży telekomunikacyjnej 2013-07-08 abonament
Wykorzystanie gain sharingu w przedsiębiorstwie z branży metalurgicznej 2013-06-24 abonament
Pozytywny wpływ płacy zespołowej na działanie organizacji – case study 2013-06-10 abonament
Mały błąd, duży problem w wynagradzaniu handlowców – analiza przypadku 2013-04-29 abonament
Wynagradzanie za umiejętności – przykład przedsiębiorstwa produkcyjnego z branży spożywczej 2012-06-11 abonament
Total rewards w Royal Bank of Scotland 2011-07-25 abonament
Polityka wynagrodzeń w firmie Armatura Kraków S.A. 2010-11-02 abonament
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część II 2010-06-07 abonament
Polityka wynagrodzeń w grupie UniCredit – część I 2010-05-23 abonament
System wynagrodzeń Lincoln Electric 2009-09-07 abonament
System wynagradzania w firmie Motorola – część III 2009-08-31 abonament
System wynagradzania w firmie Motorola - część II 2009-08-24 abonament
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część II 2009-08-17 abonament
System wynagradzania w firmie Motorola - część I 2009-08-17 abonament
Nicola Sulivan, System benefitów wspomagający rozwój produktu na przykładzie firmy HEINZ 2009-08-10 abonament
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część I 2009-08-10 abonament
System premiowania działu sprzedaży w filii zagranicznego producenta napojów 2008-04-07 abonament
Wprowadzanie nowego systemu premiowania gainsharing na przykładzie firmy Techneglas 2007-12-11 abonament
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee na przykładzie 3M 2007-04-03 abonament
System wynagradzania handlowców w firmie reklamowej 2007-03-20 abonament
Jak wynagradza pracowników IBM 2006-12-27 abonament
Postępowanie w czasie zmiany polityki wynagradzania 2006-09-05 abonament
Wynagradzanie w bankach – przykład Finlandii 2006-05-30 abonament
Przykład systemu wynagradzania w belgijskim banku 2006-05-16 abonament
Przykład systemu wynagradzania – bank w Niemczech 2006-04-19 abonament
System wynagrodzeń w firmie SAIC 2005-11-29 abonament
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki 2005-11-15 dla zalogowanych
Przykłady zastosowania Broadbandingu 2005-10-04 dla zalogowanych
Wynagradzanie i motywowanie pracowników w firmie Starbucks 2005-07-11 abonament
Wynagrodzenia w American Restaurants 2005-07-11 abonament
Motywowanie a system partycypacji pracowników – przykład Amgen Inc 2005-05-17 abonament
Metoda premiowania gain sharing na podstawie doświadczeń firmy CIGGC 2005-05-05 abonament
System wynagrodzeń w PKO BP 2005-02-08 abonament
Wynagrodzenia w Kompanii Węglowej S.A. 2005-01-25 abonament
System wynagrodzeń w firmie chemicznej Dwory S. A. 2005-01-11 abonament
Jak zostać najlepszym pracodawcą przykład Nationwide Building Society 2004-12-14 abonament
Polityka wynagradzania w BMW Group 2004-11-30 abonament
Wynagrodzenia u najlepszych pracodawców 2004-11-03 dla zalogowanych
System wynagradzania i motywowania na przykładzie spółki produkcyjnej 2004-09-21 abonament
Jak płacić w sieciach handlowych? - filozofia wynagrodzeń Costco i Wal-Mart 2004-08-10 abonament
Wspieranie strategii za pomocą wynagrodzeń. Przykład Southwest Airlines. 2004-07-13 abonament

Systemy wynagradzania na podstawie wybranych firm ze światowego rynku. Różne formy wynagradzania i premiowania. System wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży. Wynagradzanie w poszczególnych branżach.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij