Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik maszyn 4680 PLN
Skarbnik 7930 PLN
Malarz budowlany 3750 PLN
Recepcjonista 3280 PLN
Sprzedawca 3480 PLN
Cieśla szalunkowy 4510 PLN
Programista .NET 5620 PLN
Technik serwisu 5200 PLN
Żałobnik 3600 PLN
Agent klarujący 5690 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Jak wprowadzić premię rekomendacyjną? 2024-01-22 darmowy
Wynagradzanie w startupach 2022-11-08 darmowy
Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach 2022-11-08 darmowy
Czy warto ustalać pułap wynagrodzenia dla sprzedawców? 2022-07-18 darmowy
Systemy wynagradzania w firmach stosujących marketing wielopoziomowy 2022-05-31 darmowy
System pochwał pracowniczych 2020-01-20 darmowy
Redukcja absencji chorobowej - wywiad z Pawłem Sowińskim z Sanhua Aweco Polska Appliance 2019-07-23 darmowy
PPK jako dodatkowy składnik wynagrodzenia 2018-10-29 darmowy
Zarobki korepetytorów w Polsce w 2018 roku 2018-09-04 darmowy
Prywatne oszczędzanie na państwowych warunkach (PPK) 2018-08-14 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe
- wywiad z Dorotą Dulą, dyrektorem biura
programów emerytalnych i kapitałowych
2018-07-31 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe – prywatne oszczędzanie na emeryturę 2018-07-17 darmowy
PPE czy PPK? Co może okazać się lepszym wyborem? 2018-02-07 darmowy
Dodatek za dyspozycyjność jako element pakietu wynagrodzeń 2018-01-30 dla zalogowanych
Wyrażanie uznania - wywiad z Dariuszem Banachem z UTC Aerospace Systems 2017-09-11 darmowy
„Pułap wynagrodzeń” – nowe podejście do ustalania wysokości stawek płac 2017-06-20 premium
Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie 2016-11-14 dla zalogowanych
Sześć sposobów na zwiększenie motywacji pracowników fizycznych 2016-01-25 dla zalogowanych
Jak zwiększyć efektywność nakładów na wynagrodzenia korzystając z opinii pracowników i analizy ROI 2015-11-17 premium
Siedem grzechów głównych wynagradzania 2015-10-27 dla zalogowanych
Przekazywanie wyrazów uznania jako forma nowoczesnego wynagradzania - opis i praktyczne wskazówki 2015-08-25 premium
Gratyfikacja finansowa za odejście z firmy. Propozycja (nie) do odrzucenia!? 2015-06-30 dla zalogowanych
Strategiczne mierniki controllingu personalnego narzędziem w rękach menedżerów HR 2015-05-18 premium
Na czym polega wynagradzanie za pomocą akcji i opcji na akcje? 2013-11-12 premium
Koncepcja fair wage 2013-09-16 dla zalogowanych
Wykorzystanie gain sharingu w przedsiębiorstwie z branży metalurgicznej 2013-06-24 premium
Czy inicjatywy służące docenieniu pracownika mają sens biznesowy? 2012-12-27 premium
Sprawdzone modele wynagradzania pracowników działów sprzedaży - część II 2012-09-10 premium
Bezpieczeństwo zatrudnienia jako jeden ze składników wynagrodzenia całkowitego 2012-08-27 premium
Sposoby obliczania wartości opcji na akcje 2012-08-20 premium
Wynagrodzenia jako inwestycja – jaką strategię przyjąć aby nie wydawać zbyt dużo – część II 2012-07-30 premium
Wynagrodzenia jako inwestycja – jaką strategię przyjąć aby nie wydawać zbyt dużo – część I 2012-07-23 premium
Wynagradzanie pracowników za wyniki osiągane przez całą firmę - część II 2012-06-11 premium
Wynagradzanie pracowników za wyniki osiągane przez całą firmę - część I 2012-06-04 premium
Praktyki wynagradzania w firmach stosujących pełną partycypację pracowników 2010-08-23 premium
Interim management a wynagrodzenia 2010-07-05 premium
Systemy wynagradzania poprzez partnerstwo 2010-06-28 dla zalogowanych
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń 2008-09-22 dla zalogowanych
Nagradzanie za innowacje, pomysły i idee 2008-07-28 premium
Bank premii w systemie motywacyjnym opartym na zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa 2008-07-14 premium
Wykorzystanie banku premii na przykładzie branży ubezpieczeniowej 2008-03-25 premium
Plan Scanlona, plan Ruckera i Imposhare - trzy formy gain sharingu 2007-09-04 premium
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów 2007-01-09 premium
Zalety i wady systemu wynagrodzeń Gain Sharing 2006-06-27 premium
Popularność systemu wynagrodzeń PROFIT SHARING w krajach UE 2006-04-04 premium
Partycypacyjne systemy wynagrodzeń – efektywność planów pracowniczej własności akcji 2005-08-10 premium
Wprowadzenie do partycypacyjnych systemów wynagrodzeń 2005-05-17 premium
Wynagradzanie za jakość pracy 2004-11-03 premium
Wykorzystanie controllingu w wynagradzaniu 2004-04-06 premium
Wynagrodzenie globalne - pracownicze programy własnościowe 2002-09-15 premium
Alternatywne systemy wynagradzania 2002-06-15 dla zalogowanych

Alternatywne systemy wynagradzania, banki premii. Nagradzanie za innowacje, nowoczesne formy wynagradzania.