Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Roczne dochody Indian

plemię Chicksaw 49 663

plemię Choctaw 47 783

plemiona z Alaski 47 401

Dochody Indian

Jakie benefity chciałbyś otrzymywać od swojego pracodawcy?
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 4290 PLN
Kierownik biblioteki 3543 PLN
Grafik komputerowy 3491 PLN
Barman 2498 PLN
Kelner 2258 PLN
Kasjer 2331 PLN
Technik robotyk 4344 PLN
Fizyk medyczny 3475 PLN
Rehabilitant 2597 PLN
Funt accountant 5497 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - marzec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 577 PLN
6.3% (m/m)    5.2% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 102.5%

inflacja - marzec 2017 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Premia odroczona, jako sposób na zatrzymanie pracowników w firmie 2016-09-12 dla zalogowanych
Waloryzacja płac i aktualizacja systemu wynagrodzeń 2016-09-05 dla zalogowanych
Specyfika wynagrodzeń w małych firmach 2016-08-22 dla zalogowanych
Odpowiednia strategia wynagradzania kluczem do większego zaangażowania pracowników 2016-07-11 dla zalogowanych
Regulamin wynagradzania - czym jest, z czego się składa i dlaczego warto go mieć? 2016-07-05 darmowy
Sześć sposobów na zwiększenie motywacji pracowników fizycznych 2016-01-25 dla zalogowanych
Przekazywanie informacji o systemie wynagradzania 2015-09-15 darmowy
Co przyniesie przyszłość? Estymacja wynagrodzeń w kilku prostych krokach 2015-08-03 abonament
Sugestie związane z budową systemów płac i sprawiedliwością wynagradzania, wynikające z najnowszych badań naukowych 2015-06-23 abonament
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Jak zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu udziału w korzyściach - wskazówki wynikające z analiz przypadków 2014-07-28 abonament
Jak wynagradzać menedżerów? Wnioski z kryzysu finansowego 2007/2008 r. 2014-06-16 abonament
Ewaluacja wynagrodzenia za wyniki według wytycznych ISS 2014-03-31 abonament
W pułapce wysokich płac, czyli cena świętego spokoju 2014-01-07 abonament
Tworzenie struktury wynagrodzeń - w małej firmie to łatwe 2013-10-14 abonament
Szerokie przedziały płacowe, czyli kilka słów o broadbandingu 2013-07-29 abonament
Wynagradzanie a typ osobowości – w jaki sposób dopasować system płac do pracowników firmy z wykorzystaniem modeli osobowości 2013-06-17 abonament
Prawidłowe opisy stanowisk jako podstawa sprawnego funkcjonowania systemu wynagrodzeń - część II 2013-06-17 abonament
Prawidłowe opisy stanowisk jako podstawa sprawnego funkcjonowania systemu wynagrodzeń - część I 2013-06-10 abonament
Bezpieczeństwo zatrudnienia jako jeden ze składników wynagrodzenia całkowitego 2012-08-27 abonament
Optymalizacja wynagrodzeń według aktualnych standardów – przykład 2012-08-06 abonament
Od czego uzależnić wysokość krótkoterminowych wynagrodzeń menedżerów? 2012-01-09 abonament
Jak i kiedy uzależniać wysokość wynagrodzeń sprzedawców od satysfakcji klientów 2011-12-12 abonament
Budowa strategii Total Rewards 2011-11-02 dla zalogowanych
Strategie przyznawania podwyżek 2011-10-10 abonament
Jak powiązać premiowanie z wynikami pracy 2011-09-05 abonament
Strategiczne planowanie benefitów 2011-07-14 abonament
Najlepsze praktyki wynagradzania pracowników działów sprzedaży 2011-03-28 abonament
Dynamiczne modelowanie płac – holistyczne podejście do wynagradzania menedżerów 2011-02-28 abonament
Wskazówki pomocne w procesie tworzenia systemów świadczeń pozapłacowych w małych firmach 2011-02-14 dla zalogowanych
Pewne psychologiczne niuanse zarządzania wynagrodzeniami – część I 2010-12-20 abonament
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część II 2010-08-30 abonament
Problemy związane z wdrażaniem oraz funkcjonowaniem systemu wynagrodzeń za wyniki - część I 2010-08-23 abonament
Systemy wynagrodzeń w działach sprzedaży – na co zwrócić uwagę? 2010-05-10 abonament
Jak wynagradzać pracowników działów badań i rozwoju? 2010-04-26 abonament
Wynagradzanie w szybko rozwijających się przedsiębiorstwach 2010-04-07 abonament
Czterofazowy model wdrażania efektywnej strategii wynagradzania 2009-06-02 abonament
Wykorzystanie analizy conjoint w badaniach wynagrodzeń 2009-04-14 abonament
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej 2008-12-28 abonament
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II 2008-12-28 abonament
Projektowanie długoterminowych planów motywacyjnych 2008-12-28 abonament
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część I 2008-12-15 abonament
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności 2008-12-15 abonament
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych część II 2008-11-17 abonament
Projektowanie rocznych planów motywacyjnych - część I 2008-11-03 abonament
Wynagradzanie za wkład - część III 2008-11-03 abonament
Wynagradzanie za wkład - część II 2008-10-20 abonament
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach 2008-10-06 abonament
Przygotowanie do budowania systemów wynagradzania za efekty 2008-09-22 abonament
Jak zbudować skuteczny system motywacyjny dla informatyków? 2008-09-08 abonament
Wynagradzanie za wkład - część I 2008-09-08 abonament
Projektowanie pakietu wynagrodzeń sprzedawców 2008-08-01 abonament
Jak prawidłowo przyznawać podwyżki? 2008-06-30 abonament
Elastyczne systemy wynagradzania - czy i jak stosować 2008-06-16 abonament
Kryteria budowy skutecznego systemu wynagrodzeń opartego o efekty pracy w kontekście teorii agencji 2008-06-02 abonament
Czynniki zmian w systemach wynagrodzeń 2008-03-10 abonament
Warunki skuteczności kafeteryjnych systemów wynagrodzeń 2008-02-25 abonament
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część III - system solidarnościowy 2007-12-11 abonament
Jak wiązać interesy akcjonariuszy i menedżerów poprzez wynagrodzenie 2007-11-27 abonament
Podstawy ustalania wynagrodzeń menedżerów 2007-10-02 abonament
Krótkie wprowadzenie do broadbandingu 2007-06-26 dla zalogowanych
Wynagradzanie menedżerów w perspektywie strategicznej 2007-06-12 abonament
Znaczenie premii i zasady budowania systemów premiowania 2007-04-17 dla zalogowanych
Koszty życia a wynagrodzenia - wprowadzenie do problematyki 2007-04-17 abonament
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część II - system agresywny 2007-01-09 abonament
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów 2007-01-09 abonament
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część I - system równościowy 2006-12-27 abonament
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki 2006-10-03 abonament
Metodologia budowy systemu wynagrodzeń 2005-12-28 abonament
Zalety i wady Broadbandingu 2005-10-04 abonament
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów 2005-09-20 abonament
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część II 2005-08-10 abonament
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część I 2005-07-11 abonament
Planowanie wynagrodzeń w firmach doradczych 2005-06-13 abonament
Pracodawca, pracownik, koszty wynagrodzeń - jak to pogodzić? 2005-04-19 abonament
Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami 2005-01-25 abonament
Błędy w systemach wynagradzania 2004-12-28 dla zalogowanych
Przesłanki tworzenia systemów wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla 2004-11-30 abonament
Polityka wynagrodzeń jako element strategii firmy - wnioski z badań 2004-11-16 abonament
Redukcja zatrudnienia i wynagrodzeń a polityka personalna firmy 2004-10-05 abonament
Wprowadzanie systemu płacy zmiennej - wskazówki praktyczne 2004-10-05 abonament
Jak utrzymywać konkurencyjność wynagrodzeń? 2004-10-05 abonament
Ustalanie płac za pomocą systemu taryfowego 2004-07-27 abonament
Wyzwania współczesności - wynagradzanie pakietowe 2004-06-29 abonament
Powiązanie wynagrodzeń ze strategią firmy 2004-06-15 dla zalogowanych
6 fundamentalnych zasad współczesnego podejścia do wynagradzania 2004-03-09 abonament
Praktyczne przykłady budowy systemu wynagrodzeń handlowców w USA 2004-01-06 abonament
Strategie wynagrodzeń - część II 2003-11-15 dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych
Strategie wynagrodzeń - część I 2003-10-15 dla zalogowanych
Tabele płac 2003-09-15 abonament
Jak budować systemy wynagrodzeń handlowców 2003-09-15 abonament
Systemy wynagrodzeń handlowców 2003-07-15 dla zalogowanych
Wynagrodzenia ekspatriantów 2003-04-15 abonament
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część 2 2003-02-15 abonament
Budowanie budżetu wynagrodzeń - część I 2003-01-15 abonament
Tworzenie zakładowej struktury płac 2002-12-15 abonament
Systemy wynagrodzeń 2002-10-15 abonament
Przebudowa systemu wynagrodzeń 2002-06-15 abonament
Wynagrodzenia pakietowe 2002-05-15 abonament

Projektowanie i zastosowanie różnych systemów wynagrodzeń, budowa systemów motywacyjnych. Strategie wynagradzania i przyznawania podwyżek, sugestie dotyczące budowy systemów wynagrodzeń oraz ich struktury.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij