Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Export manager 7910 PLN
Specjalista ds. HR 5360 PLN
Nauczyciel historii 3230 PLN
Farmaceuta 5460 PLN
Kierownik butiku 4700 PLN
Programista Delphi 8350 PLN
Tokarz CNC 4200 PLN
Dyrektor biura 10270 PLN
Technik energetyk 4630 PLN
Zaopatrzeniowiec 4300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Artykuły > Total Rewards

Total Rewards

tytuł artykułu
data
Wilk syty i owca cała – efektywne wynagradzanie z wykorzystaniem potencjału świadczeń dodatkowych 2024-03-11 darmowy
Dlaczego sprzedawcy odchodzą z firmy i jak ich zatrzymać 2022-04-11 dla zalogowanych
Nowe narzędzia nagradzania w koncepcji Total Rewards 2021-11-22 darmowy
O błędach w zarządzaniu wynagrodzeniami – wywiad z Magdaleną Tur, Total Rewards Consultant 2021-09-24 darmowy
Dwie dekady badań nad łącznymi korzyściami z pracy: czego możemy się nauczyć od członków organizacji World at Work 2020-12-08 darmowy
W jaki sposób informować pracowników o benefitach? 2020-02-04 darmowy
Jak wdrożyć Total Rewards Statement? Dobrymi praktykami dzieli się Santander Bank – wywiad z Anną Morawiec-Bartosik i Łukaszem Tarasiukiem 2019-06-03 darmowy
Okresowe oceny pracownicze widziane oczami specjalistów ds. wynagradzania 2019-05-14 dla zalogowanych
PPK jako dodatkowy składnik wynagrodzenia 2018-10-29 darmowy
Prywatne oszczędzanie na państwowych warunkach (PPK) 2018-08-14 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe
- wywiad z Dorotą Dulą, dyrektorem biura
programów emerytalnych i kapitałowych
2018-07-31 darmowy
Pracownicze Plany Kapitałowe – prywatne oszczędzanie na emeryturę 2018-07-17 darmowy
PPE czy PPK? Co może okazać się lepszym wyborem? 2018-02-07 darmowy
Total rewards statement (TRS) - przykłady rozwiązań 2017-10-26 premium
Nowinki w świecie benefitów 2017-07-24 darmowy
Program pomysłów pracowniczych jako element systemu wynagradzania 2017-04-10 dla zalogowanych
Komunikowanie wynagrodzeń 2017-02-27 premium
Total Rewards Statement to coś więcej niż pasek z wypłatą 2017-01-25 darmowy
Dlaczego nie pamiętamy, ile zarabiamy? 2016-07-20 dla zalogowanych
Nakłady na doskonalenie i rozwój jako element Total Rewards 2016-06-27 dla zalogowanych
Kontrakt psychologiczny jako jeden z elementów koncepcji Total Rewards 2016-05-09 dla zalogowanych
Osiem powodów, dla których warto mieć własną listę narzędzi nagradzania 2016-03-10 dla zalogowanych
Czy warto reklamować się korzyściami z pracy, czyli jak zachęcić pracowników do pracy? 2015-12-08 dla zalogowanych
Total Rewards - opis modelu i lista narzędzi nagradzania stworzona przez WorldatWork 2015-01-29 darmowy
Jak pracownicy z różnych grup postrzegają pakiety total rewards? 2014-04-07 premium
Total rewards statement (TRS) 2013-09-09 dla zalogowanych
Total Rewards – przyszłość systemów wynagradzania 2012-12-03 darmowy
Budowa strategii Total Rewards 2011-11-02 dla zalogowanych
Total reward statement – narzędzie do informowania pracowników o wartości pakietu wynagrodzeń 2011-10-24 dla zalogowanych
Total rewards w Royal Bank of Scotland 2011-07-25 premium
Czym są łączne korzyści z pracy? 2009-07-13 dla zalogowanych

Opis modelu Total Rewards oraz dostępnych w jego zakresie narzędzi wynagradzania. Informowanie oraz motywowanie pracowników przy pomocy Total Rewards. Strategie budowy łącznych korzyści z pracy.