wynagrodzenia
dla wszystkich
rozwiązania
dla biznesu
strefa
abonenta
wynagrodzenia.pl
Sedlak
&
Sedlak
Rejestracja
Logowanie
Logowanie
Email/Login:
Hasło:
Przypomnienie hasła
O nas
Kontakt
Dla mediów
Zarobki w Polsce
Opracowania dla wszystkich (OBW, GUS i inne)
Dane przekrojowe
Zarobki w branżach
Zarobki w miastach i regionach
Zarobki w działach
Zarobki na stanowiskach
Zarobki wg GUS
Moja Płaca - raport o wynagrodzeniach na Twoim stanowisku
Raporty płacowe dla firm
Ogólnobranżowe
Dla firm produkcyjnych
Dla stanowisk informatycznych
O wynagrodzeniach w zarządach spółek giełdowych
O świadczeniach pozapłacowych
Dla firm budowalnych
Wszystkie raporty płacowe Sedlak
&
Sedlak
Podsumowania raportów płacowych
Raporty płacowe online - wypróbuj wersję testową
Istotne kwestie
Tendencje i prognozy
Specyfika wynagradzania w Polsce
Nierówności płacowe i rozwarstwienie wynagrodzeń
Historia HR w Polsce
Zakup abonamentu
Zarobki na świecie
Wynagrodzenia w regionach
Zarobki w Europie
Zarobki w USA
Zarobki w pozostałych częsciach Świata
Zakup abonamentu
Istotne kwestie
Tendencje i prognozy
Benefity i świadczenia emerytalne
Płace minimalne
Praktyki wynagradzania
Wynagrodzenia wyższej kadry menedżerskiej
Wynagrodzenia w kontekście zjawisk gospodarczych
Nierówności płacowe i rozwarstwienie wynagrodzeń
Jak wynagradzać?
Podstawy wynagradzania
ABC wynagradzania
Kierunki i tendencje rozwoju wynagrodzeń
Praktycy i teoretycy o wynagradzaniu
Systemy wynagrodzeń
Rodzaje systemów wynagrodzeń
Budowa systemów wynagradzania
Audyt systemów wynagradzania
Systemy wynagrodzeń w praktyce
Sposoby wynagradzania
Wynagradzanie za wyniki pracy
Wynagradzanie za kompetencje
Płaca zespołowa
Wynagradzanie za wkład
Wynagradzanie w firmach różnego typu
Inne sposoby wynagradzania
Wartościowanie pracy
Metody wartościowania pracy
Etapy wartosciowania pracy
Znaczenie wartościowania pracy
Dobre praktyki wynagradzania
Opracowania ogólne
Sprawiedliwość wynagradzania
Satysfakcja z wynagrodzenia
Regulacje prawne i zalecenia (fragmenty dotyczace wynagrodzeń)
Wynagradzanie różnych grup pracowników
Wynagradzanie handlowców
Wynagradzanie zarządów spółek giełdowych
Wynagradzanie dyrektorów i kierowników
Wynagradzanie pozostałych grup zawodowych
Praktyczne przykłady z firm
Zarządzanie wynagrodzeniami
Polityka wynagradzania
Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej
Negocjowanie wynagrodzeń
Negocjacje zbiorowe
Strategie negocjacyjne
Zakup abonamentu
Motywowanie
Premiowanie
Systemy premiowania
Praktyka premiowania
Pułapki premiowania
Premiowanie handlowców
Motywowanie
Teoria motywacji
Narzędzia i sposoby motywowania
Zakup abonamentu
Benefity
Kliknij, aby przejść do podstrony poświęconej benefitom
Payroll
Kliknij, aby przejść do podstrony poświęconej kwestiom payroll
Szybki dostęp
Strona główna
Dla wszystkich
Moja Płaca
Poradniki
Słownik wynagrodzeń
Kalkulator wynagrodzeń
Dla biznesu
Raporty płacowe dla firm
Doradztwo płacowe
Wiedza o wynagrodzeniach
Sonda
O ile więcej, Pani/Pana zdaniem, powinni zarabiać kierownicy w porównaniu do swoich podwładnych?
50%
75%
100%
150%
200%
250%
300%
sprawdź wyniki
»
poprzednie sondy
»
Kalkulator wynagrodzeń
Przelicz zarobki brutto/netto, oblicz składki i koszty pracodawcy
Proszę wybrać rodzaj umowy oraz rok, którego będą dotyczyć obliczenia
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Rok podatkowy:
2012
2011
2010
2009
2008
*
Wysokość wynagrodzenia:
PLN
brutto
netto
Składka emerytalna:
tak
nie
Składka rentowa:
tak
nie
Składka chorobowa:
tak
nie
Składka zdrowotna:
tak
nie
Koszty uzyskania przychodu:
20%
50%
Student:
tak
nie
Składka na ZUS:
tak
nie
Stałe wynagrodzenie w każdym miesiącu:
tak
nie
Styczeń:
PLN
Lipiec:
PLN
Luty:
PLN
Sierpień:
PLN
Marzec:
PLN
Wrzesień:
PLN
Kwiecień:
PLN
Październik:
PLN
Maj:
PLN
Listopad:
PLN
Czerwiec:
PLN
Grudzień:
PLN
Praca w miejscu zamieszkania:
tak
nie
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe (**):
Istotne tylko dla kosztów pracodawcy
0,67
0,90
0,93
1,20
1,47
1,67
1,73
1,80
2,00
2,26
2,53
2,80
3,06
3,33
3,60
inna
%
Podaj stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe
* Płaca minimalna od 1 stycznia 2012 roku wynosi 1500 PLN brutto
**
Proszę sprawdzić ile wynosi stopa procentowa w przypadku Pana/Pani działalności
Kalkulator wynagrodzeń pomoże Ci odpowiedzieć na pytanie ile wyniesie twoje wynagrodzenie netto. Oprócz przeliczenia brutto-netto oraz netto-brutto kalkulator wyliczy zaliczki na PIT, składki, ZUS oraz koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem.
rynekpracy.pl
sedlak.pl
raportyplacowe.pl
Partnerzy: