Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Automatyk 7610 PLN
Elektromechanik 4770 PLN
Pracownik bistro 2900 PLN
Inżynier sieci IT 8430 PLN
Social media manager 5510 PLN
Python developer 5500 PLN
Beauty Consultant 3580 PLN
Kowal 4080 PLN
Windziarz 3920 PLN
Dostawca potraw 2740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin

Say on pay także w Europie

29.03.2017
Procedura say on pay daje akcjonariuszom spółek notowanych w USA możliwość wyrażenia opinii na temat przyjętego w spółce systemu wynagradzania kadry zarządzającej. Procedura polega na głosowaniu za lub przeciwko przyjęciu systemu podczas walnego zgromadzenia akcjonariuszy, a oddane głosy mają status „non-binding”, czyli niewiążących do podjęcia działań przez spółkę. Parlament Europejski podjął ostatnio decyzję o możliwości wprowadzenia takiej procedury przez firmy notowane na giełdach w Europie. Więcej na NY Times źródło: NY Times