zaproszenie do raportu sedlak & sedlak 2016

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

13 września 2016

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

20 września 2016

Wprowadzenie do wynagradzania

18 października 2016

Systemy premiowania

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wynagrodzenia w branży usługowej w roku 2004

22.03.2005 Agnieszka Kunysz
Przeciętna pensja pracowników branży usługowej w 2004 roku wynosiła 2 000 zł. Najlepiej wynagradzającym obszarem okazał się konsulting, a zaraz po nim usługi prawnicze i szkoleniowe. Badania pokazały, że wynagrodzenia 52% pracowników branży usługowej (bez konsultingu) mieszczą się w przedziale od 1 500 zł do 2 500 zł a prawie 20% zarabia od 2 500 do 4 000 zł. Artykuł podsumowuje wynagrodzenia Polaków pracujących w firmach usługowych, w zależności od stażu pracy, wykształcenia, wielkości i kapitału firmy a także regionu.
Agnieszka Kunysz

Materiał dostępny tylko dla zalogowanych użytkowników.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 1866 artykułów.
Zarejestruj się

lub

Wykupić abonament

Po wykupieniu abonamentu otrzymasz:

  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń,
  • dostęp do 2594 artykułów,
  • dostęp do 743 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • jedną z wydanych przez nas książek.
Kup abonament

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl