Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. IT 8020 PLN
Kierownik ochrony 5130 PLN
Recepcjonistka 3580 PLN
Asesor 5570 PLN
Specjalista ds. kadr 3740 PLN
Java developer 8690 PLN
Python developer 12150 PLN
Sap consultant 9810 PLN
Pomiarowiec 5050 PLN
Piaskarz 3940 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Dyrektywa parlamentu europejskiego i rady 2001/34/we z dnia 28.05.2001 w sprawie dopuszczenia papierów wartościowych do publicznego obrotu giełdowego oraz informacji dotyczących tych papierów wartościowych, które podlegają publikacji

Dyrektywa wskazuje, że warunkiem dopuszczenia papierów wartościowych do publicznych notowań giełdowych jest m.in. udzielenie informacji odnośnie administracji, zarządzania i nadzoru. Dokument mówi o konieczności podania do publicznej wiadomości wysokości wynagrodzenia wypłaconego członkom organów administracyjnych, zarządu oraz organów nadzoru. czytaj więcej Data publikacji: 05.01.2009

Kodeks nadzoru korporacyjnego przygotowany w ramach prac polskiego forum Corporate Governance – kwiecień 2002

Kodeks Nadzoru Korporacyjnego określany jest również jako Kodeks Gdański. Mówi o tym, że spółki powinny udostępniać informacje odnośnie członków zarządu i rady nadzorczej – w tym o sposobie wynagradzania i wysokości wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 05.01.2009

Wytyczne OECD dotyczące nadzoru korporacyjnego w przedsiębiorstwach publicznych z 2005 r.

W dokumencie OECD zostały wskazane kompetencje państwa jako właściciela i organów przedsiębiorstwa w kształtowaniu polityki wynagrodzeń. OECD zaleca powoływanie specjalnych komitetów w ramach organów przedsiębiorstw (w tym m.in. komitetu ds. wynagrodzeń). W wytycznych znajdują się wymagania, jakie powinny spełniać przedsiębiorstwa odnośnie przejrzystości informacyjnej (w tym dotyczące wynagrodzeń). czytaj więcej Data publikacji: 05.01.2009

Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych Z 27 czerwca 2000 r.

Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych składają się z trzech części. W pierwszej znajdują się wytyczne dotyczące między innymi jawności informacji o członkach zarządu, kluczowych pracownikach i ich wynagrodzeniu. W drugiej części zawarto procedury implementacyjne, a w trzeciej umieszczono komentarze do wytycznych. Tutaj zostały uszczegółowione wymagania dotyczące jawności informacji o wynagrodzeniach. Ponadto, w komentarzu do rozdziału zatrudnienie i warunki pracy wskazano na zasadę niestosowania praktyk dyskryminacyjnych w odniesieniu do wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 05.01.2009

Polityka wynagradzania w firmie Electrolux - część I

Artykuł stanowi pierwszą część cyklu poświęconego polityce wynagradzania w Grupie Electrolux, będącej międzynarodową korporacją, funkcjonującą w wielu krajach na całym świecie. Jej przeciętne zatrudnienie w 2007 roku wyniosło 56 898 pracowników, a suma ich rocznych wynagrodzeń opiewała na kwotę 12 612 000 000 SEK. W pierwszej części artykułu można znaleźć ogólny zarys polityki płacowej firmy. Ponadto zawarte zostały informacje na temat poszczególnych składników wynagrodzeń i zasad ich przyznawania. Dołączone tabele pokazują jak zmieniały się wynagrodzenia i poziom zatrudnienia firmy na przekroju ostatnich lat. Część artykułu poświęcono opisowi polityki wynagradzania w odniesieniu do osób zatrudnionych na najwyższych szczeblach menedżerskich. Należy pamiętać, że w firmie obowiązuje tajny system płacowy, a pracownicy zobowiązani są do zachowania informacji na temat swoich zarobków w tajemnicy. Artykuł zawiera 3 tabele. czytaj więcej Data publikacji: 28.12.2008 Autor: Renata Kucharska-Kawalec

System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej

Artykuł opisuje mechanizmy konstruowania skutecznych strategii wynagradzania najwyższej kadry kierowniczej. Zaprezentowana została zasada sprawiedliwości wewnętrznej oraz jej zastosowanie podczas wyceny pracy menedżerów. Zarobki kadry kierowniczej w wielu amerykańskich spółkach są wewnętrznie sprawiedliwe. W okresie od 1990 do 2000 roku udział tak ustalanych wynagrodzeń prezesów najlepiej prosperujących firm amerykańskich wzrósł aż ośmiokrotnie. W artykule opisano sposób wykorzystania zasady sprawiedliwości wewnętrznej w ustalaniu płac dla menedżerów z firm: ConocoPhillips, PepsiCo oraz Kroger. Zawarto w nim także wiele cennych wskazówek, jak sprawdzić wewnętrzną sprawiedliwość płac kadry zarządzającej. Artykuł zawiera pięć tabel, jeden wykres oraz dwa schematy. czytaj więcej Data publikacji: 28.12.2008 Autor: Aleksandra Filipiak

Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II

W drugiej części artykułu poświęconego akordowi uwagę skupiono na zagadnieniach ustalania norm produkcji oraz stawki i ceny akordowej. Tekst rozpoczyna omówienie dostępnych źródeł informacji o możliwych do uzyskania wynikach (dane historyczne, zatrudnienie tymczasowej załogi). Następnie zaprezentowano procedurę ustalania wzoru na postawie którego wyniki pracy będą przekładane na płace. Pokazano również w jaki sposób ustalać wynagrodzenie jeśli pracownik uczestniczy w różnych procesach. Poruszono temat okresowego normowania i korekt ceny akordowej. Ostatnim szeroko omówionym zagadnieniem są różne warianty systemu akordowo-premiowego, w którym byłaby premiowana – oprócz wolumenu – wysoka jakość produkcji. Artykuł zawiera 3 wykresy i 5 tabel. czytaj więcej Data publikacji: 28.12.2008 Autor: Michał Mudel

Wynagrodzenia inżynierów w Stanach Zjednoczonych – sytuacja na rynku pracy w okresie kryzysu gospodarczego

W artykule przedstawione są dane na temat wynagrodzeń inżynierów w Stanach Zjednoczonych. Analiza rozpoczyna się od charakterystyki środowiska zawodowego inżynierów (przedstawiona jest obowiązująca klasyfikacja specjalistów opracowana w ramach systemu SOC - The Federal Government’s Standard Occupational Classification). Pokazana jest również ogólna sytuacja inżynierów na amerykańskim rynku pracy. Dane dotyczące wysokości zarobków pochodzą z lat 2007 – 2008. Wynagrodzenia specjalistów w tym zakresie zostały scharakteryzowane w oparciu m.in. o kryterium stażu pracy oraz wykształcenia. Przedstawione są również poziomy pensji oferowanych „świeżo upieczonym” absolwentom wyższych szkół technicznych. Wynagrodzenia specjalistów oraz dynamika wzrostu ich zarobków w 2008 roku analizowane są pod kątem rzeczywistej ogólnej koniunktury w USA. Artykuł zawiera 4 wykresy i 3 tabele. czytaj więcej Data publikacji: 28.12.2008 Autor: Justyna Masłyk-Broniek

Zarobki Świętych Mikołajów na świecie

czytaj więcej Data publikacji: 19.12.2008

Zarobki za prace dorywcze w okresie świątecznym

czytaj więcej Data publikacji: 17.12.2008