Wynagrodzenia w Polsce i w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej rosną z roku na rok. W Polsce dynamika płac jest jednak większa niż w USA. W artykule przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń w różnych regionach, branżach oraz grupach zawodowych w USA. W 2012 roku średnia roczna płaca wyniosła tam 45 790 USD. W odniesieniu do Polski czytelnik znajdzie informacje o płacach w wybranych województwach oraz sekcjach gospodarki zawodowej. Ze względu na to, że nie można bezpośrednio porównać wynagrodzeń w obu krajach w artykule porównane zostały dysproporcje w wynagrodzeniach. Przedstawiono między innymi relację wynagrodzenia w najlepiej i najgorzej opłacanych regionach w Polsce i w USA. Artykuł zawiera 2 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2013
Autor: Adam Wrona
Artykuł powstał w oparciu o wyniki
Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2013. Zawarte w nim dane pochodzą z 332 zakładów i dotyczą wynagrodzeń 136 257 pracowników. W raporcie zaprezentowano analizy dla pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy wsparcia oraz pracownicy fizyczni), z których każdy podzielony jest na 2 – 5 poziomów stanowisk. W niniejszym artykule zaprezentowano analizy wynagrodzeń dla wybranych szczebli i poziomów stanowisk. Z tekstu dowiedzą się Państwo jak wygląda poziom płac w firmach polskich i zagranicznych. Przykładowo, górny kwartyl wynagrodzenia całkowitego brygadzisty w firmie polskiej wynosi 4 245 PLN, podczas gdy w firmie zagranicznej jest to 4 786 PLN. Podobne analizy zaprezentowano w odniesieniu do kryterium wielkości zatrudnienia oraz wysokości rocznych przychodów ze sprzedaży. W artykule przedstawiono również informacje o podwyżkach wynagrodzeń zrealizowanych w wybranych branżach. Wynika z nich m. in., że w okresie badania najwięcej, bo o około 5%, wzrosły płace w branży lotniczej. Artykuł zawiera 3 tabele i 2 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.12.2013
Autor: Damian Żmigrodzki
W 2012 roku wyprodukowano na świecie 7 790 mln ton węgla kamiennego i brunatnego. Wśród 20 największych producentów tego paliwa znalazły się między innymi Polska i Niemcy. W tekście przedstawiono informację na temat wynagrodzeń w sekcji górnictwo i wydobywanie w tych krajach. Ponadto omówiono wysokość wynagrodzeń w tym sektorze gospodarki w Czechach, Wielkiej Brytanii, Ukrainie, Rosji, Hiszpanii i Turcji. W artykule dokonano przeglądu wynagrodzeń w sektorze górnictwo i wydobywanie. Płac nie porównywano ze sobą ze względu na różną dostępność danych w urzędach statystycznych w poszczególnych krajach. Artykuł zawiera 7 tabeli i 7 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Artykuł stanowi drugą część opracowania bazującego na dokumentach publikowanych przez NIK po kontrolach weryfikujących gospodarność i zasady funkcjonowania instytucji publicznych. Z niniejszego tekstu dowiedzą się Państwo między innymi tego ile wynoszą koszty zarządzania projektami aktywizacji osób bezrobotnych (i dlaczego aż tak dużo) oraz tego na której polskiej uczelni profesorowie zarabiali w 2009 roku najwięcej. Przedstawiono także sposób na to jak być jednocześnie przełożonym i podwładnym swojego podwładnego i między innymi dzięki temu zarabiać ponad 20 000 PLN miesięcznie. W artykule opisano również patent na całkiem niezłe zarobki niepoparte żadnymi wymiernymi wynikami. Z kolei dla szczególnie wnikliwych i żądnych wiedzy Czytelników udało się nam znaleźć dane za rok 2010 o przeciętnym wynagrodzeniu w Pomorsko-Mazurskiej Hodowli Ziemniaka w Strzekęcinie. Artykuł zawiera 1 wykres i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
6 grudzień popularnie nazywany mikołajkami zbliża się wielkimi krokami. Wybranie i kupno prezentów to jednak nie jedyne przygotowania, jakie należy poczynić, aby właściwie zorganizować święta. Należy jeszcze zadbać, by wręczyła je odpowiednia osoba, czyli brzuchaty, wąsaty i brodaty mikołaj. Na przełomie grudnia i listopada w internecie pojawiają się ogłoszenia osób oferujących wizytę w stroju mikołaja w domu zainteresowanych. Ile na tym zarabiają? Stawki różnią się w zależności od daty wizyty, ilości osób, którym „święty” rozdaje prezenty oraz od miasta. W którym mieście mikołaje zarabiają najwięcej? Czy i jak mogą zwiększyć swoją płacę? W artykule zamieszczono 1 wykres i 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2013
Autor: Sylwia Rębisz
Jeśli chcą Państwo zapoznać się z ciekawymi faktami dotyczącymi polityki wynagradzania niektórych instytucjach publicznych to zachęcamy do lektury niniejszego artykułu. Tekst powstał w oparciu o dokumenty pokontrolne publikowane przez Najwyższą Izbę Kontroli. Można z nich dowiedzieć się przykładowo tego ile wynosiły przeciętne wynagrodzenia poszczególnych grup zawodowych w Telewizji Polskiej S.A. i Polskim Radiu S.A. oraz ile kosztowało użytkowanie służbowych samochodów przez zawieszonych w czynnościach członków zarządu pierwszej z tych spółek. Z raportów NIK dowiadujemy się również jak „skomplikowane” i „kompetentne” muszą być usługi doradcze, aby gmina wypłaciła za nie prawie 60 000. Znajdziemy w nich również informacje o zarobkach osób odpowiedzialnych za kontraktowanie i kontrolę świadczeń w NFZ, kosztach wynagradzania rad nadzorczych prywatyzowanych spółek i przeciętnych zarobkach w ogrodach zoologicznych. Między innymi te właśnie kwestie poruszono w niniejszym tekście. Artykuł zawiera 1 wykres i 3 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Premia doraźna to doskonałe narzędzie, mogące zastąpić premię uznaniową - wciąż popularną w mniejszych przedsiębiorstwach i niestety niezbyt właściwą z punktu widzenia teorii motywacji. Z powodzeniem sprawdzi się ona również w dużych organizacjach jako bardziej elastyczne uzupełnienie właściwego systemu premiowania. W artykule objaśniono czym charakteryzuje się premia doraźna oraz jakie przesłanki sugerują zasadność jej stosowania. Znaczącą część tekstu poświęcono omówieniu procedury ustalenia jej wysokość w procesie negocjacji między pracownikiem i pracodawcą, ze szczególną rolą specjalisty do spraw wynagrodzeń jako neutralnego mediatora. Artykuł zawiera 1 tabelę i 3 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Małe i średnie firmy, w których przeciętne zatrudnienie nie przekracza 250 osób stanowią zdecydowaną większość wszystkich przedsiębiorstw w Polsce. Na koniec 2011 roku w firmach tych pracowało prawie 2,5 razy więcej osób niż w dużych przedsiębiorstwach. Taka skala skłania do zadania pytania: jak wynagradzani są pracownicy tych firm? W niniejszym artykule czytelnik znajdzie odpowiedź na to pytanie. Porównano poziom wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości. Przedstawiono również dynamikę średnich płac w małych i średnich przedsiębiorstwach w okresie kryzysu. Czytelnik znajdzie także informacje o wysokości wynagrodzeń w jednostkach, które w 2011 roku zaczęły działalność i takich, które istniały dłużej. Przedstawiono również strukturę płac w firmach różnej wielkości. Artykuł zawiera 3 wykresy i 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.11.2013
Autor: Adam Wrona
Niniejszy artykuł prezentuje najważniejsze zasady wynagradzania, istotne z punktu widzenia pracowników. W pierwszej kolejności omówiono kwestie związane z ochroną wynagrodzenia, określaniem wysokości płacy, terminów dokonywania wypłat oraz dostępnych w polskim prawie składników wynagrodzenia za pracę. Następnie zwrócono uwagę na to w jaki sposób wyliczać wysokość należnego wynagrodzenia chorobowego, za urlop wypoczynkowy, nadgodziny oraz pełniony dyżur. Kolejna część opracowania została poświęcona dodatkowym ekwiwalentom pieniężnym, między innymi ekwiwalentowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracę w godzinach nocnych oraz odprawie emerytalnej i rentowej. Omówiono także zasady oraz sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać potraceń z wynagrodzenia pracownika. Na zakończenie przytoczono najczęstsze nieprawidłowości, jakie pojawiają się w aspekcie wynagradzania zatrudnionych. Artykuł zawiera 1 tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.11.2013
Autor: Grzegorz Spólnik
Niniejszy artykuł opisuje najczęstsze praktyki przyznawania podwyżek awansowany pracownikom. Na wstępie ukazano jakie kryteria muszą zostać spełnione, aby zmianę warunków zatrudnienia można było uznać za awans. Następnie przedstawiono czynniki decydujące o wysokości przyznawanych podwyżek awansowanym zatrudnionym. Zwrócono również uwagę na to, jakie ograniczenia stosują firmy w kontekście wzrostu wynagrodzenia zasadniczego. W kolejnej części opracowania omówiono uprawnienia awansowanych pracowników do otrzymywania podwyżek motywacyjnych oraz przedstawiono podstawy do wyliczania dodatków motywacyjnych osobom, które otrzymały podwyżkę związaną z awansem. Na zakończenie opisano źródła finansowania podwyżek wynikających z awansów. Artykuł zawiera 4 wykresy oraz 2 tabele.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.11.2013
Autor: Patrycja Grzesińska
