Artykuły

Wynagradzanie za wkład - część I

08.09.2008 Renata Kucharska-Kawalec

Budowa systemów wynagradzania Wynagradzanie za wkład

Artykuł, jako pierwszy z trzech, rozpoczyna cykl rozważań na temat wynagradzania za wkład. Zawiera informacje na temat struktury publikacji i celu jej powstania. Dowiadujemy się, że nagradzanie za wkład w rzeczywistości stanowi kombinację płac za działania zorientowane na rezultat oraz za kompetencje. Przedstawiony został ogólny zarys schematu tworzenia systemu Contribution Based Pay. Ponadto opisano pierwszy etap oraz cztery podstawowe kroki działań mających przyczynić się do opracowania nowej koncepcji opłacania pracowników. Artykuł zawiera 1 schemat i 5 tabel.

Renata Kucharska-Kawalec

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]