Artykuły

Problemy związane z indywidualnym i grupowym wynagradzaniem członków zespołów

05.05.2008 Monika Stabryła

Płaca zespołowa

Coraz więcej firm wprowadza do swojej struktury organizacyjnej zespoły zadaniowe. Pojawia jednak się dylemat, jak wynagradzać ich członków. Tradycyjną metodą wynagradzania jest wynagradzanie każdego z nich z osobna. Jednak okazuje się, że wiele korzyści może przynieść również płaca zespołowa, która nagradza grupę pracowniczą jako całość. Artykuł zawiera przegląd wybranych problemów związanych z tymi metodami wynagradzania członków zespołów. Przedstawione w artykule wnioski wskazują, że optymalnym rozwiązaniem dla firmy w wynagradzaniu zespołów może okazać się zastosowanie połączenia obu systemów.

Monika Stabryła

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Spójrz na firmę oczami swoich pracowników - BadaniaHR

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]