Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w Warszawie w 2011 roku”

Niniejszy artykuł jest podsumowaniem raportu na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych w Warszawie. Raport powstał w oparciu o dane pochodzące z IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń - największego w Polsce pozarządowego badania płac. W 2011 roku w badaniu uczestniczyło 101 787 pracowników. Próba dla Warszawy to 17 812 osób.

O ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie przedstawione w artykule kwoty to wynagrodzenia całkowite brutto.

Dane ogólne

Jak wynika z IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, płace w województwie mazowieckim są najwyższe w kraju. W 2011 roku mediana wynagrodzeń osób pracujących w tej części Polski wynosiła 5 000 PLN. Jest to 1 030 PLN więcej niż zarabiali mieszkańcy drugiego w zestawieniu województwa dolnośląskiego.



Wynagrodzenia osób zatrudnionych na poszczególnych szczeblach zarządzania wynosiły od 3 065 PLN (w przypadku pracowników szeregowych) do 22 000 PLN (zarząd). Specjaliści w Warszawie zarabiali przeciętnie 4 700 PLN, kierownicy – 8 000 PLN, dyrektorzy – 16 000 PLN. Rozpiętość płac między najniższym a najwyższym szczeblem zarządzania, w przypadku płac całkowitych, wynosiła więc 18 935 PLN.



W przypadku wynagrodzeń podstawowych rozpiętość płac na różnych szczeblach wynosiła 15 100 PLN. Najmniejsza różnica między wynagrodzeniem zasadniczym a całkowitym dotyczyła pracowników szeregowych. Na tym szczeblu udział premii wynosił najmniej, bo 7 % płacy całkowitej. Wraz ze szczeblem zarządzania rósł udział części ruchomej wynagrodzenia. W przypadku specjalistów było to 10%, starszych specjalistów i kierowników – 12%, dyrektorów – 19%, członków zarządu – 22%.

Firmy o różnych formach własności

Bez względu na szczebel zarządzania, najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby zatrudnione w prywatnych przedsiębiorstwach. Im wyższy szczebel zarządzania, tym większe różnice w wynagrodzeniach pomiędzy poszczególnymi firmami. W przypadku pracowników szeregowych rozpiętości te wynosiły 300 PLN. Najwięcej zarabiały osoby zatrudnione w firmach prywatnych (3 200 PLN), najmniej w spółkach skarbu państwa (2 900 PLN). W przypadku specjalistów różnice te sięgały już 1 100 PLN. Osoby zatrudnione w przedsiębiorstwach prywatnych zarabiały 4 900 PLN, w firmach budżetowych/komunalnych – 3 800 PLN. Rozpiętości płacowe kierowników zatrudnionych w firmach o różnych formach własności sięgały 2 400 PLN. Najwięcej zarabiali pracownicy spółek prywatnych – 8 400 PLN.

Firmy z kapitałem polskim i zagranicznym

Na każdym szczeblu zarządzania wynagrodzenia w firmach z kapitałem zagranicznym były większe, niż w tych z kapitałem polskim. Wraz ze szczeblem rozpiętości te się zwiększały. Pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach polskich zarabiali 2 900 PLN – 600 PLN mniej niż pracujący w przedsiębiorstwach zagranicznych. W przypadku starszych specjalistów różnica ta wynosiła już 2 000 PLN, kierowników – 3 400 PLN, dyrektorów – 9 000 PLN.

Wynagrodzenia a wielkość firmy

Wielkość wynagrodzenia zależy także od wielkości firmy. Im większa – tym wyższe wynagrodzenie. Najmniej zarabiały osoby zatrudnione w mikroprzedsiębiorstwach (1-9 osób) – mediana płac to w tym przypadku 3 790 PLN. Największe stawki należały do pracowników zatrudnionych w dużych firmach (powyżej 250 osób). Mediana ich wynagrodzeń całkowitych to 6 000 PLN.

Wynagrodzenia w różnych branżach

Nie bez znaczenia dla poziomu wynagrodzeń jest branża zatrudnienia. W 2011 roku w Warszawie najwyższe zarobki otrzymywały osoby zatrudnione w telekomunikacji – 7 230 PLN. Niewiele mniej wynosiły wynagrodzenia w branży IT – 7 000 PLN. Najniższe płace należały do osób zatrudnionych w szkolnictwie (3 500 PLN) oraz firmach związanych z kulturą i sztuką (3 900 PLN).

Płace osób o różnym wykształceniu

Jednym z ważniejszych czynników indywidualnych, wpływających na wielkość wynagrodzeń, jest poziom wykształcenia. Im wyższe – tym potencjalnie wyższe zarobki. W Warszawie w 2011 roku najmniej zarabiały osoby z wykształceniem zawodowym – 2 900 PLN. Mediana płac pracowników z wykształceniem średnim wynosiła 3 600 PLN. Najwyższe zarobki należały do osób, które ukończyły studia inżynierskie II stopnia. Przeciętnie otrzymywały one 7 500 PLN.

Analizy stanowiskowe

W raporcie zawarto analizy dla 103 najpopularniejszych stanowisk. Dla każdego z nich przedstawiono opis stanowiska, wynagrodzenie podstawowe i całkowite oraz najczęściej przysługujące świadczenia dodatkowe. W zależności od wielkości próby zamieszczono także analizy wynagrodzeń z uwzględnieniem takich kryteriów jak: kapitał firmy, wielkość zatrudnienia, branża, płeć, wiek oraz staż pracy.

Kierownik biura/office manager

O raporcie

Pierwszą część raportu stanowi zestawienie wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. W analizach uwzględniono między innymi takie kryteria jak typ firmy, pochodzenie kapitału, wielkość rocznych przychodów i zatrudnienia czy branżę. Pod uwagę brano również indywidualne cechy pracowników, takie jak płeć, wiek, staż pracy, poziom wykształcenia czy znajomość języków obcych.

W drugiej części opracowania przedstawiono analizy dla 103 najpopularniejszych stanowisk.
W zależności od próby analizy zawierają:

1. Wysokość wynagrodzenia podstawowego i całkowitego.
   
2. Wysokość wynagrodzeń w zależności od takich kryteriów jak: kapitał firmy, wielkość zatrudnienia, branża, płeć, wiek, staż pracy.
   
3. Przysługujące świadczenia dodatkowe.