Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Podsumowanie Raportu WskaźnikiHR 2015 dla sektora produkcyjnego

29.03.2017
Raport WskaźnikiHR 2015 to 41 wskaźników opracowanych dla przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i handlowych. Omówiony w artykule sektor produkcji jest reprezentowany przez 145 firm. Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo na platformie wskaźnikiHR.pl
W Raporcie WskaźnikiHR 2015 wzięły udział 203 firmy z całej Polski, które zatrudniają 258 410 pracowników. Badanie obejmowało cały rok 2015. Na jego podstawie obliczyliśmy 41 wskaźników z 4 istotnych obszarów zarządzania personelem: fluktuacji, absencji, efektywności pracy i inwestycji w kapitał ludzki. W badaniu przeważają firmy o profilu produkcyjnym, których wyniki omówiono w poniższym tekście.

Fluktuacja kadr


Wskaźniki fluktuacji pokazują, że rekrutacje w firmach produkcyjnych są w większym stopniu zlecane firmom zewnętrznym, niż w pozostałych sektorach gospodarki. Z naszych analiz wynika, że jest to związane ze skokowym wzrostem zatrudnienia. W przypadku, gdy w firmie zapada decyzja o zatrudnieniu dodatkowych 50 specjalistów w ciągu miesiąca, działy HR muszą wspomagać się zewnętrznymi firmami, by zdążyć na czas z realizacją zadania.





Absencja


Pracownik firmy produkcyjnej choruje średnio o ponad trzy dni dłużej niż przeciętny pracownik pozostałych sektorów. Analizowany wynik dotyczy choroby własnej, a więc wyłącza opiekę nad chorym członkiem rodziny i kobiety w ciąży. Wyniki sektora produkcyjnego są wyższe od przeciętnych także, przy wskaźnikach absencji jednodniowej, absencji wypadkowej czy absencji ogólnej. Jednocześnie możemy zaobserwować, że w sektorze produkcyjnym pracownicy w większym stopniu wykorzystują przysługujące im urlopy.





Efektywność


Jak wynika z Raportu WskaźnikiHR 2015, pracownicy firm produkcyjnych otrzymują benefity o niemal dwukrotnie niższej wartości niż pracownicy pozostałych sektorów. Jednocześnie pracownicy sektora produkcyjnego wyrabiają czterokrotnie więcej godzin nadliczbowych. Interesujący jest również fakt, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze produkcyjnym jest ok. 25% niższe od wynagrodzenia w sektorze usługowym i handlowym.





Inwestycje w kapitał ludzki


W przypadku szkoleń, planowany i wykorzystany budżet przypadający na jednego pracownika jest w firmach produkcyjnych mniejszy, niż w pozostałych sektorach. Jednocześnie budżet szkoleń przypadający na przeszkolonego pracownika jest wyższy w sektorze produkcyjnym. Oznacza to, że w sektorze produkcyjnym przeciętnie szkolonych jest mniej pracowników, jednak nakłady na ich wyszkolenie są większe.



Kim jest przeciętny pracownik produkcyjny?


Jak wynika z naszego badania jest to osoba w wieku ok. 40 lat, która pracuje w danym przedsiębiorstwie od niemal 9 lat, a co 2 lata bierze 1 dzień urlopu na żądanie. Przeciętny pracownik spędza ok. 10 godzin na szkoleniach i wypracuje 60 godzin nadliczbowych w skali roku.



Kontakt
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu
tel. (12) 615 59 18 
e-mail: [email protected]


Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".