Artykuły

Dylematy wyboru badań płacowych

01.12.2008 Radosław Sieczka

ABC wynagradzania

W artykule przedstawiono główne czynniki wpływając na wybór badania płacowego. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniu doboru właściwej grupy porównawczej do tego typu projektu, przedstawiono koncepcję budowy mapy rynku pracy oraz działań, jakie musi podjąć firma, aby w pełni wykorzystać jej założenia. Ponadto w artykule zwrócono uwagę na rolę, jaką pełni job matching w procesie powstawania badania płac. Omówiono również kwestię optymalnej częstotliwości udziału firm w badaniu wynagrodzeń oraz sposoby optymalizacji budżetu przeznaczonego na tego typu projekty.

Radosław Sieczka

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]