Artykuły

Bonusowa forma płac

28.12.2004 Agnieszka Zarębska

Rodzaje systemów wynagradzania za pomocą benefitów

Wynagrodzenie pieniężne nie jest obecnie wystarczającym narzędziem motywowania. Pracownicy coraz częściej oferując swoje doświadczenie i kwalifikacje, oczekują od pracodawcy czegoś więcej niż tylko płacy zasadniczej. Czują się wtedy bardziej dowartościowani a ich codzienna praca nabiera prestiżowego charakteru. Czego więc za zaangażowanie i sumienność oczekują pracownicy i jak pracodawcy zatrzymują pracowników?

W artykule opisane zostały przykłady pozapłacowych form wynagradzania. Przedstawione zostały również wyniki badań dotyczących tego rodzaju świadczeń.

Agnieszka Zarębska

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Spójrz na firmę oczami swoich pracowników - BadaniaHR

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]