Artykuły

Wykorzystanie programów uznaniowych do motywowania pracowników

28.09.2015 Patrycja Grzesińska

Systemy premiowania Teorie motywacji Sposoby wyrażania uznania

Programy uznaniowe są coraz częściej wykorzystywanym narzędziem wspomagającym politykę personalną firmy. Głównie mają one na celu dodatkowe nagrodzenie określonych postaw pracownika oraz zakomunikowanie faktu przyznania nagrody pozostałym zatrudnionym. Ze względu na swój często niefinansowy charakter mogą być efektywnym i jednocześnie tanim sposobem motywowania pracowników.
Niniejszy artykuł, bazując na raporcie przygotowanym przez WorldatWork, pokazuje praktyki wykorzystywania tego typu programów w 2013 roku. Na wstępie przedstawiono ich najważniejsze zadania oraz przytoczono dane dotyczące popularności poszczególnych rodzajów programów uznaniowych. W kolejnej części zwrócono uwagę między innymi na wykorzystywane kanały informacyjne oraz najpopularniejsze formy wręczanych nagród. Następnie przedstawiono dane dotyczące budżetów przeznaczanych na programy uznaniowe. Na zakończenie ukazano jakie są najczęściej wykorzystywane mierniki efektywności omawianego rozwiązania. Artykuł zawiera 5 wykresów oraz 4 tabele.

Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]